EMPLOYEE PERFORMANCE PT. MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL Tbk: QUALITY OF HUMAN RESOURCES (HR) AND INFORMATION SYSTEMS OF MILLENIUM PHARMACON INTERNATIONAL (SIMPI)

Eka Lufitasari, Mochamad Mochklas, Djoko Soelistya

Abstract

Companies must be able to compete, so it requires quality human resources (HR) and technology in the form of applications implemented by the company that can assist in achieving the company's vision and mission. This research aims to analyze the influence of the quality of human resources and the Millennium Pharmacon International (SIMPI) Information System Application on the Performance of PT. Millenium Pharmacon International Tbk. This study uses a quantitative approach, where the population and research sample of all employees of PT. Millenium Pharmacon International Tbk. Surabaya branch as many as 85 people. The incoming data is processed and analyzed using the SPSS-26 program. The results of this study the quality of human resources has a positive but insignificant effect on the performance of employees of PT. Millenium Pharmacon International Tbk, SIMPI has a positive and significant effect on the employee performance of PT. Millenium Pharmacon International Tbk, and the quality of HR and SIMPI simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Millenium Pharmacon International Tbk.

Full Text:

PDF

References

Aisyah, M.F., Utami, W., & Sunardi, S. 2017. Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 4(1) :131-135

Ananda, F.R., Lubis, J.Y., & Syaifuddin. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 12(2): 103-109

Anjani, P.W., & Wirawati, N,G,P. 2018. Pengaruh Usia, Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Kompleksitas Tugas terhadap Efektivitas Pengguna Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(3): 2430-2457

Arsiningsih, N.L.F., Diatmika, I.P.G., & Darmawan. I.N.A.R. 2015. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Buleleng Dan Bangli. e-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 3(1)

Budiyanto, E., & Mochklas, M. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. Rizky

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Febriansyah, M. 2018. The Influence Of Accounting Information System On Employee’s Performance At Gapensi Jabar. Jurnal Riset Akuntansi, 10(1): 89-102

Fuad, N., Adolfina & Trang, I. 2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Daya Saing Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2):1653–1663

I Putu Indra Yohana. 2019. Analisis Pengaruh Kualitas SDM Dan Efektifitas Penggunaan SIDUPA Pada Kinerja Pegawai Di Kabupaten Badung. Jurnal Ilmiah Media Sisfo, 13(1): 69-83

Jaryono & Widuri, R. 2013. Analisis Pengaruh Kinerja Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Fakultas Ekonomi Unsoed. JP Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsoed, 8(1):1-15

Juliana, Hakim, L., & Mustari, N. 2015. Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 1(1):11-19

Leuhery, F. 2018. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Jurnal SOSOQ, 6(1):118-133

Mangkunegara, A. A.A.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mochklas, M., & Wibowo, T.S. 2018. Sistem Informasi Manajemen. Surabaya: TS. Publisher

Pamungkas, I.B. 2017. Pengaruh Sistem Informasi Manajemen, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Circleka Indonesia Utama (Wilayah Jakarta). Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 5(1):18 - 29

Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2):1-6

Ratnasari, M.D., & Sunuharyo, B.S. 2018. Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(1):210-218

Rusjiana, J. 2016. Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Rabbani Bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 10(1): 21-29

Siregar, M. 2019. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kualitas Anggaran Terhadap Kinerja Keuangan Daerah Dimediasi Dengan Sistem Informasi Manajemen Daerah. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2):160-169

Skawanti, J.R. (2018). Perencanaan Strategi Sistem Informasi pada Perusahaan Farmasi. Komputasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer dan Matematika, 5(2): 187−194

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.