THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK LOAD ON NURSES’ MOTIVATION IN BHAYANGKARA SESPIMMA POLRI HOSPITAL, SOUTH JAKARTA IN 2018

Yeni Febrianti

Abstract


The hospital is one of the health service facilities that provides health services that are promotive, preventive, curative, and rehabilitative to the community. Health services must continue to be improved, so that nurses' motivation can be maintained properly. To be able to directly support nurses' motivation, a conducive work environment and a suitable workload are needed. Nurses as professional staff are responsible and authorized to provide nursing services independently, and collaborate with other health workers in accordance with their authority, especially related to the practice environment and the authority of nurses. Nurses' complaints of high workload conditions and lack of appreciation for their work, sometimes triggers a lack of motivation at work, resulting in low levels of optimal performance achievement. The objectives of this study are: (1) To analyze the effect of the work environment on nurses' motivation. (2) To analyze the effect of workload on nurse motivation. (3) To analyze the effect of the work environment and workload together on nurse motivation. The results of this study concluded that the work environment (X1) and workload (X2) had a positive and significant effect on the motivation of nurses (Y) of the Bhayangkara Sespimma Polri Hospital in South Jakarta. The better the work environment and workload, the better the motivation of nurses, and vice versa.

Keywords: work environment, workload, motivation, nurse

Full Text:

PDF

References


Abrahan Maslow’s. 2000. Hierarchy of needs. http://www.siu.edu/ departements/coe/ras1/474motivation/s1d007.htm.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Arika. 2011. Jurnal artikel Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia. Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit.

Bedeian, A.G., Burke, B.G., dan Moffet, R.G. 1988. Outcomes of work-Family Conflict mong married Male and Female Professionals. Journal Of Management. 14 (3): 475-491.

Buchori, Mochtar. 1994. Pendidikan Dalam Pembangunan.IKIP Muhammadiyah. Jakarta press. Jakarta.

Budi, Yuli Sri, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Press.

Carayon, P dan Alvarado, JC . 2007, Workload and Patien Safety Among Critical Care Nurses, Critical Care Nursing Clinics on North America 19

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, and Michael J. Wesson. 2009. Organizational. Behavior. New York: McGraw-Hill.

Daryanto. 2013. Sari Kuliah Manajemen Pemasaran (cetakan 2). Bandung. Penerbit: PT Sarana Tutorial Nurani Sejahtera.

Departemen Dalam Negeri, PerMen DamNeg No. 12 tahun 2008 tentang Pedoman. Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan. Pemerintah Daerah Jakarta. 2008. Departemen Kesehatan RI, Pedoman Prosedur Dan Penyelenggaraan Rekam Medis.

Departemen Dalam Negeri, PerMen DamNeg No. 12 tahun 2008 tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah Jakarta (2008)

Dhania Rama, Dhini. 2010. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap. Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Kudus: Universitas Muria Kudus.

Dimyati dan Mudjiono. 2006. Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2005. Organisasi dan Manajemen. Perilaku, Struktur, Proses. Edisi keempat. Jakarta: Erlangga.

Gitosudarmo, Indriyo. 2001. Manajemen strategi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Herlambang S dan Murwani A. 2012. Manajemen Kesehatan dan Rumah Sakit. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Hidayat, Yayat. 2016. Pengaruh Sistem Remunerasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Perawat di RS Paru DR. H.A Rotinsulu Bandung. Tesis. Universitas Pasundan.

Koswara, E. 2003. Teori-teori Kepribadian Edisi II. Bandung : PT Eresco.

Kreitner, Robert dan Kinicki. 2008.Organizational Behavior. 8th Edition. Boston: McGraw-Hill.

McClelland, David. 1978. The Achievement Motive. Irvington Publishers, Inc. New York.

Moekijat, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Pionir Jaya.

Munandar, M, 2005. Budgetting. Yogyakarta : BPFE.

Muzammil, Aidil. dkk. 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Petala Bumi. Pekanbaru : Universitas Riau.

Natawijaya,Rochman. 2005. Aktivitas Belajar. Jakarta: Depdiknas.

Ningsih, Suharti. 2017. Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja Perawat RSUD DR. RM. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau.

Nitisemito, Alex S.. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. 2007. Pendidikan dan Perilaku kesehatan. Cetakan 2 Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nurcahyaningtyas. (2006). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan System: Ed.2.1/lioni: WB.

Prawitasari, S, 2009, Hubungan beban kerja perawat pelaksana dengan keselamatan pasien di Rumah Sakit Husada Jakarta. Tesis FIK UI.

Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta

. 2008, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

.2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.

Sardiman. 2003. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Raja. Grafindo Persada. Jakarta.

Sarwono. 2005. Teori Teori Psikologi Sosial. Jakarta: PT.Radja Grafindo Perkasa.

Sarwoto.1991. Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia.

Schultz, D., Schultz, S E. 2006. Psychology & Work Today Ninth Edition. New Jersey: Pearson Education. Inc

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika.

. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika. Aditama.

Sentoso, Suryadi Perwiro. 2001. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, 2004, Statistika untuk Penelitian, Cetakan Keenam, Bandung: Alfabeta.

Sukmadinata, Nana Syaodih. 2003. Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Susilo, Ahmad Nur. 2008. Pengaruh Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Langsung Pada Perusahaan Rokok Alam Subur Kraksaan-Probolinggo. Jurnal Studi Manajemen. 2 (2), 11-22

Wahjosumidjo. 2003. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Galia Indonesia.

Wexley, Kenneth. and Gary Yukl. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi. Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Zulianti, Selih. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja Perusahaan Jasa Konsultan Asuransi. Tesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Universitas Esa Unggul.

Zulkifli. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Jurnal Ekonomi Manajemen.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/ijebar.v3i04.687

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), e-ISSN : 2614-1280 p-ISSN : 2622-4771

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.