PENGARUH PENGORGANISASIAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN OGAN KOMERING ULU TIMUR TIMUR

Wahid Eka Saputra

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengorganisasian dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai baik secara simultan (bersama-sama) maupun secara parsial. Hipotesa penelitian ini adalah : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengorganisasian dan Koordinasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai ; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengorganisasian dan Kinerja Pegawai ; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara koordinasi terhadap Kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur dengan metode penelitian survey sampel. Responden penelitian adalah pegawai Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur yang berjumlah 39 orang. Instrument yang digunakan adalah kuisioner mengenai Pengorganisasian dan Koordinasi sebagai variabel bebas (Independent Variabel), dan kuisioner mengenai Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat (Dependent Variabel). Instrument kuisioner Pengorganisasian dan Koordinasi kerja divalidasi dengan rumus Korelasi Pearson Product Moment, sedangkan Realibilitas Instrument diukur dengan Alpha Cronbach. Analisa data menggunakan Analisa Regresi Sederhana, Regresi Berganda, dan Koefisien Determinasi (R2). Uji-F untuk mengetahui pengaruh dari kedua variabel bebas Pengorganisasian dan Koordinasi secara simultan terhadap Kinerja pegawai. Sedangkan Uji-t digunakan untuk mengetahui pengaruh kedua variabel bebas Pengorganisasian dan Koordinasi secara parsial dengan Kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Taraf signifikansi yang digunakan pada penelitian ini adalah a = 5%. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa ; (1) secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas Pengorganisasian dan Koordinasi terhadap variabel terikat Kinerja pegawai dimana korelasi (R) sebesar 0.875, (2) secara parsial terhadap pengaruh yang signifikan antara pengorganisasian terhadap Kinerja pegawai, dimana koefisien korelasi sederhana (r) sebesar 0.819, (3) Secara Parsial terdapat pengaruh yang positif antara koordinasi terhadap Kinerja pegawai dimana koefisien korelasi sederhana (r) sebesar 0.817.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.

Garaika. 2010. Pedoman Penyusunan Tests MM - STIE Trisna Negara. Program Pascasarjana STIE Trisna Negara.

Hadiwiryo, B. Siswanto Sastro. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Manusia. BumiAksara. Bandung.

Haiman. 2000. Pengertian Manajemen. PT. Gramedia. Jakarta. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bumi Aksara. Jakarta.

Manullang. 1981. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nitisemito, S. Alex. 1992. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Jakarta. Ranupandojo, Heidjrachman dan Saud Husnan. 2002. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.

Siagian, P. Sondang. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara. Jakarta.

Stoner, F. James. 1996. Manajemen. Prenhanlindo. Jakarta. Sugiyono. 1999. Mentodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Terry, GR. 1991. Prinsip - Prinsip Manajemen. BinaAksara. Jakarta.

Toha, Miftah 1999. Kepemimpinan Dalam Manajemen. CV. Rajawali. Jakarta.

Umar, Husein. 1998. Study Kelayakan Bisnis. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen. Yogyakarta: penerbit BPFE UGM. Cetakan ke-Delapanbelas.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Malayu, SP. Hasibuan. 2009. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Makassar: Alfabeta.

Solihin, Ismail. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syafruddin. 2003. Relationship Marketing : Inovasi Pemasaran yang Membuat Pelanggan Bertekuk Lutut. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Bengkulu: PT Rineka cipta.

Djarwanto,dkk. 2003. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. G.R Terry dalam

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian, dan ' Masalah,Edisi Revisi. Jakarta : Bum! Aksara

Gardner, Howard. 1993. Multiple Intelligencies. Jakarta :PT Gramedia Pustaka Utama.

Gibson, dkk, 1989. Organisasi Edisi Kelima. Jakarta : PT. Gelora Aksara

Pratama Gie,The Liang .1998. Ensiklopedia Administrasi. Jakarta: Gunung

Agung. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, Sutrisno,2007. Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset Handayaningrat. 1989. Manajemen Konflik. Jakarta : PT.

Gramedia Pustaka Utama.

Handoko, T.H. 1992. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.

Husein Umar, 2004, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tests Bisnis,Cet ke 6.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Ibnu Hadjar. 1996. Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam Pendidikan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ivancevich, Konopaske, dan Matteson. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Luthans, Fred. 2006.Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa

V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta:ANDI.

Marzuki.1981. Pengorganisasian. Yogyakarta : Andi Offset. ______. 2005. Metodologi riset. Yogyakarta: Ekonisia.

Moenir, A.S. 2002. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Taliziduhu.2003.5wdqya Organisasi. Jakarta : Rineke cipta. _____.2003. Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru) 1. Jakarta : Rineka cipta.

Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta Porter.

L. W., R. M. Steers, R. T. Mowday., and P. V. Boulin. 1974. "Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians" Journal of Applied Psycology.

Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 1984, Manajemen Personalia, Edisi III, Yogyakarta: BPFE.

Robbins, 2003 dalam Koesmono, Teman, 2007, "Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya", Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Universitas Kristen Petra Surabaya Robbins dalam Tika, P. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, Stephen P, 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sastrohadiwiryo, B. S. ( 2005 ). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Administratif dan Operasional, Jakarta: Bumi Aksara.

Schuler, R. S., dan Jackson, S.E, (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad KE 21, Jakarta : Erlangga. Sergiovanni,

Thomas J et.al.(1987). educational Gonvernance and Administration. New Jersey :Prentice hall inc.

Slamento, Sri (2000). Ilmu organisasi. Surakarta:UNS Press. Sondang P. Siagian .1983 .organisasi

Soegiarto, Soekidjan, Sp. K.J. (2009)), Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi Bagian Dari Kita.

Sugiyono.2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. 2Q2Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syafi'ie, Inu Kencana. 2002. Kepemimpinan pemerintahan Indonesia. Bandung : PT. Refika Utama.

Syamsi, Ibnu. (1994). Pokok-Pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia Veithzal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta PT. Raja Grafindo. Welsch, H.P dan La Van, H. 1981

Widiyanto, Joko. 2010. SPSS for Windows Untuk Analisis Data Statistik dan Penelitian. Surakarta: BP-FKIP VMS. Wiryo Kusuma, Iskandar.1982. Masalah Pendidikan Di Masa Mendatang Jakarta: Rajawali.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i02.1234

Refbacks

  • There are currently no refbacks.