ANALISA KOMPARASI PRODUKTIVITAS KERJA ANTARA PEMBATIK HARIAN DAN PEMBATIK LEPAS ( STUDI KASUS DI KAMPOENG BATIK LAWEYAN SURAKARTA)

Rahma Khairun Nisa, Siti Maryam, Ida Aryati

Abstract


The objective to be achieved through this research is to find out the differences in productivity of daily batik workers and loose batik workers. In addition, it is also to find out whether there are differences in work motivation, work experience between daily batik and loose batik in Kampoeng Batik Laweyan Surakarta. The method used is a comparative descriptive method. The population in this study amounted to 665 batik and the sample used amounted to 100 people, where the sampling technique uses purposive sampling and convenience sampling techniques. The data used are secondary data and primary data with data collection techniques of observation, questionnaires, interviews. documentation and study of literature. Data analysis techniques in this study used the Independent T-test. Based on the results of research and discussion shows there are significant differences in work productivity between daily batik and loose batik, there are differences in work motivation and work experience of daily batik and loose batik.

Keywords: Work Productivity, Work Motivation and Work Experience

References


Ahmad, D. (2007). Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana Pembangunan Bangsa. Jakarta: Balai Pustaka.

Anggriani, I., & Saputra, A. R. (2019). Analisa Perbedaan Produktivitas Kerja Karyawan Tetap, Kontrak dan Pekerja Harian Lepas . Jurnal Illmiah Ekonomi dan Bisnis, 70-79.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis Edisi Revisi Vi. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Budiono, A. R. (1995). Hukum Perburuhan Di Indonesia. Jakarta: Rajawali Graindo Persada.

Dhanendra, D. G., & Indrawati, K. R. (2018). Perbedaan Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Antara Karyawan Pendatang Dengan Karyawan Non Pendatang Yang Bekerja Pada Hotel Bintangnahdiyyah Lima Di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 207-217.

Erma, S., & Zulfikar, N. d. (2015). Pengembangan Komoditas Batik : Determinasi Budaya Ekonomi Dan Perubahan Struktur Kebijakan Terhadap Perkembangan Usaha Ekonomi Lokal ( Studi Tentang Pengusaha Batik Laweyan). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 119-134.

Foster, B. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan . Jakarta: PPM.

Gunardi, Djoko Suseno, Y., & Ernawati. (2016). Analisis Perbedaan Motivasi Keja, Loyalitas Kerja dan Kinerja Guru Yang Bersertifikasi Dengan Yang Belum Bersertfiakasi Kecamatan Kedawung Sragen. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 57-66.

Gyeltshen, C., & Beri, D. N. (2019). Comaparison On The Levels Of Work Place Happines ,Job Satisfication , Organizational Commitment And Work Motivatiion With Respect To Gender. International Journal Of Education, 15-32.

Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi AKsara.

Idrus, M. (2009). Metode Penelitian Ilmu Sosial: Pendekata Kualitatif Dan Kuantiatif. Edisi Dua,. Jakarta: Erlangga.

laminia, D., & Muniroh, L. (2018). Hubungan Motivasi Dan Masa Kerja Dengan Produktivitas Pekerja Di Home Industry. The Indonesian Journal Of Occupational Safety And Health, 241-248.

Lasut, E. E., Lengkong, V. P., & Ogi, I. W. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro. Jurnal EMBA, 2771-2780.

Mandala, A., & Raharja, E. (2012). Peran Pendidikan , Pengalaman dan Inovasi Terhadap Produktivitas Usaha Kecil Mengah. Diponegoro Journal of Management, 1-11.

Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manullang. (2008). Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bofe.

Maryam, S. (2015). Statistik Induktif. Surakarta: UNIBA Press.

Morais, O. F., Prastiwi, S., & Sulasmini. (2019). Perbedaan Motivasi Kerja dan Tingkat Kedisiplinan Perawat PNS di Puskesmas Dinoyo dan Puskesmas Batu. Nursering News Jurnal Keperawatan, 67-78.

Nahdiyyah, I. R., Hidayat, M. T., & Nursahidin. (2018). Perbandingan Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Pegawai Badan Usaha Milik Negara (Studi Komparasi Di Sekretariat Daerah Kota Cirebon Dengan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi Iii Cirebon. Jurnal Publika, 30-55.

Pakpahan, M., & Pakpahan, R. D. (2010). Konflik kepentingan outsourcing dan kontrak dalam UU No. 13 Tahun 2003 Edisi Dua. Jakarta: Erlangga.

Purnama, F. A. (2012). Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Cabang Cimahi. Jurnal Ilmiah Psikologi, 566-581.

Rahmawati, P., Prihatini, D., & Krishnabudi, N. (2016). Analisis Gender pada Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja Antara Tenaga Kependidikan Pria dan Wanita di Universitas Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1-6.

Rismayadi, B. (2015). Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas karyawan ( Studi Kasus Pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1-16.

Rival, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rondonuwu, L., Kawatu, P. A., & Malonda, N. S. (2016). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Tenaga Harian Lepas Di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup. Jurnal Ilmiah Farmasi, 304-312.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Cetakan Lima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Setyanto, R. A., & Samudro, B. R. (2015). Kajian Pola Pengembangan UMKM di Kampunga Batik Laweyan Melalui Modal Sosial Dalam Menghadapi Perdagangan Bebas Kawasan ASEAN. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Pembangunan, 71- 90.

Siagian, S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Cetakan Keempatbelas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusai. Edisi 3. Yogyakarta: Aditya Medika.

Sinungan, M. (2005). Produktivitas Apa dan Bagaimana.edisi kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siswanto, S. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia , Pendekatan Administrasi Dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siswati, E. (2017). . The Effect Of Labour Union Towards A Labour Productivity In East Java. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akutansi, 56-72.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Administratif. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2012). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kaulitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranadamedia Group.

Taufiqoh, B. R., & Khotimah, I. N. (2018). Batik Sebagai Warisan Budaya Indobnesia . prosiding Senasbasa, 58-65.

Udo, H. B. (2009). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Umar, H. (2010). Metode Penelitian bisnis. Bandung: Alphabeta.

Vitrianingsih, & Khadijah, S. (2017). Analisis pengalamn kerja terhadap kesiapan menghadapi dunia kerja pada mahasiswa program studi D-IV bidan pendidik. Jurnal Edudikara, 251-256.

Winardi. (2009). Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Rajawali Pers.

Witjaksana, B., & Hepiyanto, R. (2013). Analisis Komparasi Produktivitas Tenaga Harian dan Borongan . Ektrapolasi Jurnal Teknik sipil, 13-26.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i02.1240

Refbacks

  • There are currently no refbacks.