TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN KEUNGGULAN BERSAING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SOLO MURNI)
Abstract
Keywords: turnover intention, comitment, job satisfaction, competitive advantage
Full Text:
PDFReferences
Adiputra, I. P. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kapabilitas Terhadap Keunggulan Kompetitif dan Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 11.
Hafni, L., & Lyana, L. (2016). Pengaruh Seleksi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Surya Perdana Agung Pekanbaru. Jurnal KURS, Vol. 1, No. 1.
Melky, Y. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda. eJournal Psikologi, Vol. 3, No. 3.
Paripurna, I. G. D., Supartha, I. W. G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Kuta. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol.6, No. 6.
Soekiyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Turnover Intentions Dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi (Survey Karyawan Pada Sektor Retail “Alfa Mart”). Jurnal Ilmiah FE-UMM, Vol. 11, No. 2.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-19. Bandung: Alfabeta.
DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i02.1247
Refbacks
- There are currently no refbacks.