PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN INDOMOBIL NISSAN-DATSUN SOLOBARU

Bryan Filliantoni, Sri Hartono, Sudarwati Sudarwati

Abstract


The study aims to analyze and prove the hypothesis regarding the effect of work discipline and work stress on employee performance through mediating job satisfaction. Case studies were carried out on Indomobil Nissan-Datsun Solobaru employees. Sampling uses census sampling techniques. All respondent populations were sampled with 55 people. Data analysis technique using PLS with WarpPLS 6.0 program. The findings of this study, namely work discipline and work stress have a significant influence on the positive direction of job satisfaction. Job stress and job satisfaction have a significant effect on the positive direction of employee performance. Work discipline does not have a significant effect on employee performance. Job satisfaction is able to be a mediator variable in perfect influence of work discipline on employee performance. Job satisfaction is able to become a variable mediator partially the influence of work stress on employee performance.

Keywords: work discipline, work stress, job satisfication and employee performance.

References


Arianto, D. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (studi pada staff PT. Kepuh Kencana Arum Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen , Vol. 5 No. 3.

Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier , Vol. 6 No. 1.

Inuwa, M. (2016). Job satisfication and employee performance: An Empirical Approach. Millenium University , Vol. 6 No. 1.

Kristine, E. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi pegawai alih daya (outsourching) di PT. Mitra Jaya Sentosa. Jurnal Eksklusif , Vol. 11 No. 2.

Latan, H., & Ghozali, I. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS 5.0. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Lianasari, P. W., & Santoso, J. (2017). Pengaruh stres kerja, employee engagement dan kedisiplinan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Karya Manunggal Semarang. Jurnal berkala ilmu ekonomi , Vol. 11 No. 2.

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Media Manajemen Jasa , Vol. 1 No. 3.

Nurhendar, S. (2007). Pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi (studi pada CV. Aneka Ilmu Semarang). UNDIP-IR .

Rizita, O. E. (2017). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada RSUD DR. M. Ashari Pemalang). UDiNus Repostory .

Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2016). The interaction effect job redesign and job satisfication on employee performance. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship , 162-180.

Sormin, T. R., Anisah, U. H., & Dewi, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT. Panin Bank Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pusat pengelolaan jurnal dan penerbitan Universitas Lambung Mangkurat , Vol. 5 No. 1.

Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2015). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi (studi kasus di Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal kajian ekonomi dan keuangan daerah , Vol. 2 No. 1.

Supriyatun, Suddin, A., & Sutarno. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada Bank Mandiri cabang Madiun). Manajemen Sumber Daya Manusia , Vol. 12 No. 1.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i01.460

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :