ANALISIS KINERJA KARYAWAN PALANG MERAH INDONESIA (PMI) KOTA SURAKARTA

V. Noerhastami Retnowati, Sudarwati Sudarwati, Istiqomah Istiqomah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang ada di Palang Merah Indonesia ( PMI ) Kota Surakarta. Jenis penelitian termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian dilakukan di Palang Merah Indonesia ( PMI ) Kota Surakarta dengan waktu selama kurang lebih 3 bulan, dengan sumber data data primer dan data sekunder. Populasi sampel seluruh Karyawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Surakarta sebanyak 85 orang. Metode pengumpulan data Observasi, Kuesioner, Dokumentasi dan Studi Pustaka. Uji instrumen Validitas dan Realiabilitas. Uji Hipotesis, Uji F, Uji t dan uji Determinan. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan, kepuasan kerja dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Palang Merah Indonesia ( PMI ) Kota Surakarta.

Kata Kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi, kinerja.

References


Dessler, Gery. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Ester, Berhard dan Mac. Donald. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 3 September 2017. Hal 3148-3159.

Handoko, Hani, T., 2006, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

Hasibuan S.P. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta

Ida Farida. 2010. Pengaruh Pendidikan Formal, Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Perempuan (Studi di Kota Bandar Lampung). Desertasi Program Pascasarjana Universitas Padjajaran Bandung.

Irianto. J, 2006, Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendikia, Surabaya.

James A.F; Stoner, Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 2006, Manajemen, Jilid I, Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.

Joehana Veneranda Amaral. 2010. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Divisi Perbankan Mikro Jakarta. Jurnal Manajemen Publik Dan Bisnis.

Kotter dan Hackett, R.D., Bycio ,P., Hausdorf, P.A., 2006. Further Assesment of Meyer and Allens Three-Component Model of Organizational Commiment. Journal of Applied Phsychology. 79 (1):15-23

Luthans E.A., 2005, Organizational Behavior, Sixth Edition, McGraw Hill Book Co, Singapore.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Mathis, Robert.L, dan John Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.

Mariam, Rani. 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Misail Palagia, Nurdin Brasit, Muh. Yunus Amar. 2010. Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak. Jurnal ekonomi, Magister Manajemen Universitas Hasanuddin, Makasar.

Morrow, Mc Elroy dan Blum, 2008, “Work Commitment Among Departement of Transfortation Employees, Profesional Notes,” Review of Public Personnel Administration, Vol 8, No.3, p. 96-104.

Mahesa, Deewar. 2010, Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Lama Kerja Sebgai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Central Java), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Nawawi, Hadari. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Nenah dan Helmiatin. 2016. The Influences of Leadership Style and Job Satisfaction Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X. P-ISSN: 2319-7668, Vol 18, Issue 7 Ver. II (July 2016). PP 01-06.

Novalinda. 2014. Hubungan Antara Motivasi berprestasi dan Persepsi Kepemimpinan Kepala Sekolah Dengan Kinerja Guru. Jurnal Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Mustaqim. 2016. The Influence of Leadership Style and Motivation of Employees Job Satisfaction. International Journal of Economics and Finance: Vol 8. No. 10: 2016. ISSN 1916-917X E-ISSN 1916-9728.

Parwanto dan Wahyuddin, 2010. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA Di Surakarta. Jurnal Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rino Yanuardi. 2013. Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Skripsi. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Universitas Negeri Padang. Tidak Dipublikasikan.

Robbins, Stephen P. 2006, Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Serly dan Sukma. 2015. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja di PT. X. Jurnal NOETIC Psychology. Vol 5. Nomor 2 Juli-Desember 2015.

Sumaryono, 2008, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Kekaryawanan Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating”. Tesis Program Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i02.515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :