PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDA KABUPATEN WONOGIRI

Tulus Wahyu Kuncoro, Sudarwati Sudarwati, Djumali Djumali

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh secara parsial antara kecerdasan emosional dan kompetensi, serta motivasi terhadap kinerja pcgawai Setda Kab. Wonogiri. 2) Pengaruh secara simultan antara kecerdasan emosional dan kompetensi, serta motivasi terhadap kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi penelitian seluruh pegaswai Setda Kab Wonogiri berjumlah 150 pegawai. Sampel penelitian berjumlah 75 responden. Dengan metode probability sampling, dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan adalah observasi, angket/kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dilanjutkan uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: l) dari hasil uji t dapat diperoleh variabel kecerdasan emosional dengan nilai thitung = 2,144 > ttabel 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Setda Kab. Wonogiri, variabel kompetensi nilai thitung = 2.757 > ttabel = 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai Setda Kab. Wonogiri, variabel motivasi diperoleh nilai thitung = 5,134 > ttabel = 1,66, maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai Setda Kab. Wonogiri. 2) Hasil perhitungan uji F diperoleh diperoleh nilai Fhitung = 23,7013 > Ftabel = 2,73, maka Ho ditolak sehingga secara simultan ada pengaruh yang signifikan kecerdasan emosional (X1), kompetensi (X2), motivasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). 3) Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh, R2 = 0,500, ini dapat diartikan bahwa 50% perubahan atau variasi Y (kinerja pegawai) dikarenakan adanya perubahan atau variasi variabel X (kecerdasan emosional, kompetensi, motivasi). Sedangkan 50% sisanya dikarenakan adanya perubahan variabel lain yang tidak masuk dalam model misalnya pengalaman kerja, insentif, promosi jabatan dan sebagalnya.

Kata kunci: kecerdasan emosional, kompetensi, motivasi, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cet.I. Jakarta: Rineka Cipta.

As'ad, Moh .2001. Seri Ilmu SDM: Psikologi Industri. Edisi Keempat.

Yogyakarta: Liberty.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Goleman, Daniel. Emotional Intelligence terjemahan T. Hermaya. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2015.

Gardner, Howard. 2003. Kecerdasan Majemuk.(terjemahan Drs. Alexander Sindoro). Batam Centre: interaksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ibrahim, Malik, Misykat. 2011. . Kecerdasan Emosional Siswa Berbakat Intelektual. Makassar: Aaluddin Press.

Istiatin dan PW Diyah Aryati Ida. 2016, Modul Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi Operasional, FE-Uniba Surakarta.

Kamus Paedagogik. 1989. .Jakarta: PT. Rajawali, 1989

Mangkuprawira, Sjafri & Hubeis, Aida Vitayala. 2007. Manajemen Mutu. Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Riyanto, Yatim. 2012. Paradigma Baru Pembelajaran. Jakarta : Kencana. Robbins, Stephen, P. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga Sarwono, W. Sarlito. 2013. Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Rajawali Pres

Setiawan, Ferry dan Dewi, Kartika. .2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar: Universitas Udayana.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Smber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi dilengkapi Dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariated Dengan Program SPSS.

Edisi Cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

. 2009. Ekonometrika. Edisi Cetakan Pertama. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Untari Sri dan Wahyuati Aniek, 2014. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol 3, No. 10.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v3i02.625

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


INDEXED BY :