Organizational Culture, Leadership, Competency as Determinants of Employee Performance City Government of Surakarta City: Motivation as a Mediating Variable

Darmanto Darmanto, Basuki Sri Rahayu, Joko Susilo

Abstract

The aim of this research is to provide empirical evidence of Organizational Culture, Leadership Competence as determinants of Surakarta City Government Employee Performance through Motivation Using the convenience sampling method, 40 respondents were selected as the sample. Then performed an analysis of the data obtained in the form of instrument test, validity test, reliability test, linearity test, path analysis, t test, F test, determination coefficient test (R²) The results of this research show that organizational culture and competence have no effect on motivation, while leadership has a significant positive effect. Organizational culture and leadership have no effect on performance, while competence has a positive and significant effect. Motivation mediates the influence of organizational culture and leadership on organizational performance but does not mediate competence

Keywords: Competence, Leadership, Organizational Culture, Motivation, Performance.

Full Text:

PDF

References

Abraham Maslow. 2003. On Dominace, Self Esteen and Self Actualization. Ann Kaplan: Maurice Basset. Hlm. 153, 168, 170-172, 299-342

Ahmad, Mauledy. Marwan. 2015. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kantor Camat Di Kota Sungai Penuh. Kota Sungai Penuh.

Arikunto, Suharsimi. 2005. Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.

Ardana, I Komang dkk. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu.

As’ad Mohamad. 2004 Psikologi Industri. Edisi keempat. Yogyakarta. Liberty

Brahmasari, Ida Ayu. Suprayetno, Agus. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).

Dessler, Gary. 2005:Human Resources Management, Prentice Hall, Inc

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus. Sudibya, I Gde Adnyana. Utama, I Wayan Mudiartha. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Ferdinand, Augusty. 2005. Structural Equation Modelling Dalam Penelitian Manajemen. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Fuad Mas’ud, 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Fuqua, Payne dan Cangemi, 2003, Motivation and Work Behavior. Mc Graw Hill Book Co, New York

Ghiselli dan Brown (2004 Budgetary Participation, Locus of Control, and Mexican Managerial Performance and Job Satisfaction”. TheAccounting Review, Vol. 66. No 1, January, p: 80-99

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponegoro Semarang.

Giantari, Ida Ayu. Riana, I Gede. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498 ISSN : 2302-8912.

Gibson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Terjemahan) Salemba Empat Jakarta

Handoko, Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE UGM. Yogyakarta

Hasibuan, 2003, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Hasibuan, 2006, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Hasibuan, 2008, Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen, Liberty, Yogyakarta

Irwan Satoto (2004). Pengaruh motivasi, Disiplin, dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pulau Buru. Journal SDM.

Juanim, 2004, Metode Riset Untuk Bisnis , Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung

Kartini Kartono, 2004. Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Press. Jakarta.

Kartini Kartono, 2006,. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Kartini Kartono, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Rajawali Press. Jakarta.

Luthans ,2003, Organization Behaviors. Mc. Graw Hil. International Book Company. Japan.

Luthans, 2004, Organization Behaviors. Mc. Graw Hil. International Book Company. Japan.

Makmuri. Muchlas. 2005. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University

Manurung, 2005, Metodologi penelitian, Gramedia Widya sarana, Jakarta

McKenna & Nic Beech. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi

Ningsih, Anum Reknowati. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pdam Kota Madiun. Madiun.Profita, Dihan. Andarwati, Surachman. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemerintahan Desa Kabupaten Lumajang (PEMDES). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni 2017

Rande, Dina. 2019. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109 ISSN: 2302-2019.

Riduwan, 2005, Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Raja Grafindo, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo.

Robbin, Stephen, 2004, Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversial – Aplikasi. Jilid I. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Prenhallindo, Jakarta

Samsudin ,2005 Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Pustaka Setia

Satria Hadi Lubis 2005, Total motivation, PT. Gramedia. Widiasarana Indonesia

Sedarmayanti. 2013. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Simamora, Henry, 2005 Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, BP STIE YKPN, Yogyakarta.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi).Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.

Sunarsih, Nenah. Helmiatin. 2016. The influences of Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), e-ISSN : 2278-487X, p-ISSN:2319-7668. Volume 18, Issue 7. Ver II (July 2016), PP 01-06

Susanto .2007. “Leadpreneurship”, Jakarta: Erlangga

Suyadi, Prawirosentono, 2003, Perilaku Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta

Widayat (2004, Skema Pilihan Alat Analisis Multivariate Bahan Pelatihan Statistika : DR. Widayat, SE. MM

Wursanto , 2005, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi. Yogyakarta.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.