Village Device Performance in Kemusu Subdistrict

Authors

  • Sarsono Sarsono Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia
  • Sri Wahyuni Pasca Sarjana, Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia
  • Bambang Mursito Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia
  • Supawi Pawenang Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i3.6067

Abstract

the performance of village officials in the kemusu of Boyolali Regency. The population in this study was all village devices in the Kemusu District Office, Boyolali Regency, which was 87 people, with the number of samples taken is 87 respondents. Based on the type of data used, this study is quantitative research. The data collection method used in this study was to distribute questionnaires to respondents to several customers who were taken as samples. The data used in this study are primary data from questionnaire answers. The data analysis techniques used in this study are statistical tests, including multiple linear regression tests, t-tests, F tests, and coefficient of determination tests. The conclusions in this study are, Leadership, organizational culture, and welfare simultaneously have a significant effect on the performance of village devices in Kemusu District, Boyolali Regency, Leadership, is the most dominant variable that affects the performance of village devices in Kemusu District, Boyolali Regency and the results of this study show that all hypotheses in this study are proven to be correct. Keywords: Performance, Leadership, organizational culture, and welfare

References

Aditya, PY., dan Nugraheni1 R., (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Randu Garut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 11 (2014) Desember 153 – 164.

Anoki Herdian Dito, 2010, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening, Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Aswadi., dkk., (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Etose Kerja Islam Terhadap Kinerja Islam Perangkat desa Dengan Budaya Organisasi Islam sebagai Moderating Variabel (Studi Pada Rumah Sakit Islam Siti

Hajar Mataram). Jurnal Magister Management Universitas Matara. September 2017.

Bintang, DA., dan Dharmadiaksa, IB. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.25.3.Desember (2018): 2295- 2320 DOI: ISSN: 2302-8556.

Bambang Guritno dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kinerja perangkat desa dan Motivasi Terhadap Kinerja.†JRBI, Vol.1 No. 1, pp.63-74.

Dewi Heriyanti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja perangkat desa dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening (Studi PT. PLN Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Eva Kris Dian Devi, 2009, Analisis Pengaruh Kinerja perangkat desa dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Fuad Mas’ud, 2014, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi), Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Fuad, S., (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru yang Dimoderasi oleh Budaya Organisasi Pada MI Se Kecamatan Winong Kabupaten Pati (Studi Kasus Pada Guru-Guru MI Se-Kecamatan Winong Kabupaten Pati). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu dan Call for Papers Unisbang ISBN: 978-979-3649-81-8.

Fullcis Nurtjahjani dan Masreviastuti, 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Lembaga Perbankan Syariah di Malang), Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Politeknik Malang, Tahun 8, No. 1. Februari, 2007, hal. 155-162.

Gery Dessler, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2, PT. Prehallindo, Jakarata.

Hani Handoko, T., 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi Kedua Cetakan Kesebelas, UGM,Yogyakarta.

_______________, 2012, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Henri Simamora, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Jakarta.

Herman, Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Luthans E.A., 2011, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co.

Malayu SP., Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Marihot Tua Efendi Hariandja, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Marheno, E., dkk., (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengasuh Dengan Karakteristik Pekerjaan Sebagai Variabel Moderasi Pada Akademi Kepolisian Semarang. Jurnal Dharma Ekonomi No.44 / Th.XXIII/ Oktober 2016 ISSN: 0853-5205. 65-68.

Masrukhin dan Waridin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kinerja perangkat desa , Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawanâ€, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Morrison, 2012, “How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remainâ€, Journal of Small Business Management.

Rani Mariam, 2009, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero), Tesis, Magister Manajemen, Undip, Semarang, Tidak Dipublikasikan.

Samad, Sarminah, 2015, “Unvraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfactionâ€, The Business Review, Vol. 4, December.

Sedarmayanti, 2015, Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Schien, Edgar, H., 2014, Organizational Culture and Leadership, third edition, Jossey-Bass Publishers, San Francisco.

Sondan P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sopiah, 2013, Perilaku Organisasional, Andi Offset, Yogyakarta.

Stephen P. Robbins, 2011, Perilaku Organisasi, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Edisi Kesepuluh, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Stoner, James A.F; Freeman, R. Edward; Gilbert JR, Daniel. R, 2011, Manajemen, Jilid I, PT Bhuana Ilmu Populer. Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2012. Prosedur Penelitian Suatu Praktek. Jakarta : Rajawali Press.

Suyadi Prawirosentono, 2014, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2015, Statistika untuk Penelitian, CV Alfabeta, Bandung.

________, 2015, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung.

Teguh Riyanto, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Karanganyar Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Triyono Nugroho, 2009, “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan†http://triyononugroho.blogspot.com/2009/03/pengaruh-kompensasi-dan-kepemimpinan.html, Diakses tanggal 10 Maret 201.

Umi Supraptini, 2008, Analisis Pengaruh Iklim Komunikasi dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja perangkat desa Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Dinas Kependudukan Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karanganyar. Tesis Tidak Dipublikasikan, Surakarta.

Yuwalliatin, Sitty, 2006, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitifâ€, Jurnal, EKOBIS, Vol. 7 No. 2.

Widajanto, MB., (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Disiplin Kerja Pada PT. Bangun Arta Hutama. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen April 2018, Vol. 05, No. 01, hal. 50-60.

Winardi, 2014, Pemimpin Dan Kepemimpinan Dalam Perusahaan, Alumni, Bandung.

Downloads

Published

2022-09-30

How to Cite

Sarsono, S., Wahyuni, S., Mursito, B., & Pawenang, S. (2022). Village Device Performance in Kemusu Subdistrict. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(3), 2705–2714. https://doi.org/10.29040/ijebar.v6i3.6067

Issue

Vol. 6 No. 3 (2022): IJEBAR, Vol. 6 Issue 3, September 2022

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with IJEBAR agree to the following terms: Authors retain copyright and grant the IJEBAR right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in IJEBAR. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in IJEBAR. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 > >>