Kajian Teoritis Tentang Budaya Organisasi, Independensi, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor BPKP melalui Motivasi dan Profesionalisme
DOI:
https://doi.org/10.29040/jap.v22i1.2800Keywords:
BPKP, Auditor Performance, Auditor professionalism, and IndependenceAbstract
References
Anggraini, R. D. P., & Syofyan, E. (2020). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP. Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 2(2), 2772–2785.
Ardianto, Y. (2008). Analisis Pengaruh Partisipasi Penysnan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja, JOB Relevant Information sebagai Variabel Moderating. Tesis. Surabaya: Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro., 60–61.
BPKP. (2010). Peraturan Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan.
(BPKP), B. P. K. dan P. (2019). Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Laporan Kinerja Tahun 2019.
Christiawan, Y. J. (2002). Kompetensi Dan Independensi Akuntan Publik : Refleksi Hasil Penelitian Empiris. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 4(2), 79–92. https://doi.org/10.9744/jak.4.2.pp.79-92
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fauziah. (2017). Pengaruh Kompetensi, Independen, Dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit Dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara). Owner, 1(1), 37–41. https://doi.org/doi.org/10.33395/owner
Florina Aldila Kharismawati, & Iwan Triyuwono. (2020). Pengaruh Penerapan Etika Profesi Terhadap Profesionalisme Akuntan Publik Dengan Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 8(2).
Habib, S., Aslam, S., Hussain, A., Yasmeen, S., & Ibrahim, M. (2014). The Impact of Organizational Culture on Job Satisfaction, Employess Commitment and Turn over Intention. Advances in Economics and Business, 2(6), 215–222. https://doi.org/10.13189/aeb.2014.020601
Hall, R. H. (1968). Professionalization and Bureaucratization. American Sociological Review, 33(1), 92–104.
Hassan, R. (2019). Pengaruh Etika Profesi Dan Independensi Auditor Terhadap Pendeteksian Fraud Dengan Profesionalisme Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Magister Akuntansi Trisakti, 6(2), 145. https://doi.org/10.25105/jmat.v6i2.5559
Kalbers, L. P., & Fogarty, T. J. (1995). Professionalism and its Consequences : A Study of Internal Auditors. Auditing ; Sarasota, 14(1), 64.
Kurnia, A., Hasan, A., & Diyanto, V. (2016). Pengaruh Etika, Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Profesionalisme Auditor Internal dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, Vol. 3 No., 1190–1204.
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Ilmu Manajemen, 13(1), 49–61.
Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme, Independensi Auditor, Etika Profesional, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171–182. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/ekobis.v8i2
Morrow, P. C., & Goetz, J. F. (1988). Professionalism as a Form of Work Commitment. Journal of Vocational Behavior 32, 32, 92–111.
Nugraha, I. B. S. A., & Ramantha, I. W. (2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika Profesi Dan Pelatihan Auditor Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 13(3), 916–943.
Omolo, P. A. (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in Kenya: A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 87. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v5i2.7504
Parmar, B., Freeman, R. E., Harrison, J. S., & Colle, S. De. (2010). Stakeholder Theory : The State of the Art. (June). https://doi.org/10.1080/19416520.2010.495581
Prabhawa, K. A., Herawati, N. T., & Putra, I. M. P. A. (2014). Pengaruh Supervisi, Provesionalisme, Dan Komunikasi Dalam Tim Pada Kinerja Auditor Perwakilan Bpkp Provinsi Bali. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi ), 2(1). https://doi.org/10.23887/jimat.v2i1.2486
Putri, K. M. D., & Saputra, I. D. . D. (2013). Pengaruh Independensi , Profesionalisme, Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali. E-Jurnal Akuntansi, 4(1), 39–53.
Rahmadayanti, A. R., & Wibowo, S. A. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual, Profesionalisme, Kompleksitas Tugas, Budaya Organisasi dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris pada Kantor BPK RI dan BPKP Perwakilan Provinsi DIY). Reviu Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 106–120. https://doi.org/10.18196/rab.010210
Riris Rotua Sitorus, L. W. (2016). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19(2), PISSN : 14104814. Retrieved from http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MSE/article/viewFile/561/343
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Sekaran, U. (2017). Research Methods For Business Metode Penelitian Untuk Bisnis. Bandung: PT. Salemba Empat.
Shafer, William E. and Simmons, R. S. (2008). Social responsibility, Machiavell anism and tax avoidance: A study of Hong Kong tax professionals. Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 21(Issue: 5), PP.695-720.
Shafer, W. E., Park, L. J., & Liao, W. M. (2002). Professionalism, Organizational-Professional Conflict and Work Outcomes A Studi of Certified Management Accountants. Accounting, Auditing, Accountability Journal, 5(1), 46–68.
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Testa, M. R., & Sipe, L. J. (2013). The Organizational Culture Audit: Countering Cultural Ambiguity in the Service Context. Open Journal of Leadership, 02(02), 36–44. https://doi.org/10.4236/ojl.2013.22005
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, 1–56.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley.
Vroom, V. H. (2010). Telaah Kritis Expectancy Theoru.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Wanjiku, N. A., & Lumwagi, N. (2014). Effect of Organisation Culture on Employee Performance in Non Govermental Organizations. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(11), 2250–3153. Retrieved from www.ijsrp.org
Wardayati, S. M., & Alfi, A. (2017). The influence of individual rank, work experience, and firm size, on the professionalism and output of internal auditor. International Journal of Economics and Management, 11(SpecialIssue1), 141–154.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Akuntansi dan Pajak and publishing rights belong entirely to LLPM STIE AAS SurakartaÂ
Â
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.