Pengaruh Sistem Pengendalian Internal dan Kompetensi Terhadap Fraud
Kata Kunci:
Fraud, Internal control system, CompetenceAbstrak
Referensi
Djatmiko, M., Asnawi, M., & Larasati, R. (2020). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Sistem Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Dengan Budaya Etis Organisasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Fraud (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Jayapura). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Daerah, 15(2), 98–110. https://doi.org/10.52062/jakd.v15i2.1628
Hamidah, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm), Moralitas Individu Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan …. 4(4), 651–662. http://repository.unida.ac.id/id/eprint/644
Jatengprov.go.id. (2022). Cegah kecurangan klaim BPJS, RSUD Margono luncurkan Aplikasi Anti-fraud. Jatengprov.Go.Id. https://jatengprov.go.id/publik/cegah-kecurangan-klaim-bpjs-rsud-margono-luncurkan-aplikasi-anti-fraud/
Mitriza, A., & Akbar, A. (2019). Analysis of Fraud Potential Control at Achmad Moechtar Regional General Hospital Bukittinggi. Jurnal Kesehatan Andalas, 8(3), 493.
Njonjie, P., Nangoi, G., & Gamaliel, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Sistem Pengendalian Internal dan Moralitas Aparatur Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Dalam Pengelolaan Keuangan Desa Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal Riset Akuntansi Dan Auditing “Goodwill,†10(2), 79. https://doi.org/10.35800/jjs.v10i2.24955
Padhilah, S. F. N., & Burhany, D. I. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Fraud (Studi Kasus pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung Barat). Prosiding Industrial Research …, 26–27. https://jurnal.polban.ac.id/proceeding/article/view/2137
Siregar, M. I., & Hamdani, M. (2018). Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Keefektifan Sistem Pengendalian Internal, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Fraud (Studi pada Satuan Kerja Vertikal Kementerian Keuangan Provinsi Lampung). Jurnal Ekonomi Global Masa Kini Mandiri, Vol. 9(No. 1), Edisi Juli.
Takalamingan, F. S., Harnovinsah, & Lenggogeni. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi, Tekanan, Kesempatan Dan Rasionalisasi Terhadap Kecurangan (Fraud). Jurnal Magister Akuntansi Trisakti, 9(2), 161–188. https://doi.org/10.25105/jmat.v9i2.12982
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Akuntansi dan Pajak and publishing rights belong entirely to LLPM STIE AAS SurakartaÂ
Â
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.