Pengaruh Etos Kerja Islami, Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Nur Halizah

Abstract


Improved employee performance is in line with the need to improve the quality of sustainable development plans at BAPPEDA. Using studies on employees at BAPPEDA Kota Probolinggo, this research reveals the importance of improving employee performance to achieve quality planning, research and development policies. The purpose of this study is to describe the influence of Islamic work ethic, work motivation, work environment, and rewards on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. The approach used is a quantitative approach. The total population is all BAPEDDA employees which has a total of 67 people. 55 samples were taken using saturated samples and purposive samples. The data analysis used is SPSS and the data is processed using path analysis. The results of this study are two interrelated patterns, the first is the Islamic work ethic, and compensation has a negative effect on job satisfaction. while work motivation and work environment have a positive influence on job satisfaction. Second, the Islamic work ethic, work motivation, and work environment have a positive influence on employee performance, while compensation has a negative effect on employee performance, and job satisfaction has a positive effect on employee performance.

Keywords : Islamic Work Ethic, Work Motivation, Work Environment, Compensation, Performance, Satisfaction.

Full Text:

PDF

References


Abdillah, W., & Hartono, J. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.

Ali, M. S. K., & Riyadi, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, dan Kompensasi pada Kinerja. Fakultas Ekonomi Universitas DR Soetomo, 27(2), 70–76.

Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260

Asifudin, A. D. (2003). Etos Kerja Islami (Telaah Psikologi). Disertasi, 1–309.

Fauziah, S., Swasto, B., Hamidah, S., & Utami, N. (2016). PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 37(1), 178–187.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Hasmalawati, N., & Hasanati, N. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Mediapsi, 03(02), 1–9. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2017.003.02.1

Lidyawati, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Kantor Pajak (KPP) Pratama Cirebon Satu). Skripsi USD Yogyakarta, 1–142.

Millah, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nadura Guano Industri. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Dr. Soetomo, 26, 1–32.

Nadipah, A. (2016). Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Keuangan Mikro Syariah di Kota Salatiga dan …. Ekonomi Dan Bisnis, 1. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/963

Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan, Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai PROVINSI SULAWESI TENGAH. Katalogis, 3(1), 1–11.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Prakoso, Rayka Dantyo, Endang Siti Astuti, I. R. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(2), 84429.

Purnawati, E. B., Heryanda, K. K., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Bali Negara. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 41. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23153

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Sarwono, J. (2011). Mengenal Path Analysis (Sarwono). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 11(2), 285–296.

Sulistyo Wahono Badan Kesejahteraan Bangsa dan Politik Jepara, D., Tengah Yunus Mustaqim Yayasan Al-Madina Demak, J., & Tengah, J. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Etos Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Di BMT Se-Kabupaten Kudus. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 269–283.

Sumadi, S., & Santoso, I. R. (2022). How Do Work Motivation, Rewards, and Punishments Impact Employee Performance? An Approach in Islamic Economics. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(2), 193-208.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.

Y, S. (2019). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening Leadership style and organizational culture on performance through employee job satisfaction as an intervening variable. I N O V a S I, 15(2), 151–158.

Zahari, M., & Ubaidillah. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro Pt. Perkebunan Nusantara Vi (Persero) Wilayah Jambi. EKSIS : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 41–58.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7624

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, ISSN 2477-6157 l E-ISSN 2579-6534

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

situs slot