Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Tunjangan Kinerja Daerah Sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Daerah Kabupaten Purwakarta Dalam Perspektif Ekonomi Islam

Authors

  • Tita Putri Astuti Universitas Pendidikan Indonesia, Indonesia
  • Alfira Sofia Universitas Pendidikan Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7936

Abstract

The purpose of the study was to determine, analyze and explain the influence of the influence of motivation on employee performance with regional performance allowances as an intervening variable at the Regional Inspectorate of Purwakarta Regency. The research was conducted using descriptive verification method, namely collecting, presenting and analyzing data using statistical tests. Comparing research results with existing theories and previous research. The sample used in this study were 77 employees of the Regional Inspectorate of Purwakarta Regency with the sampling technique using Disproportionary Stratified Sampling (sampling technique using certain criteria). The research instrument used a questionnaire and analyzed using path analysis.Calculations obtained that there is a relationship between Motivation (X) and Regional Performance Allowance (Y) indicated by the correlation coefficient value of 0.809. The relationship between Motivation (X) and Employee Performance (Z) is indicated by the correlation coefficient value of 0.866. The magnitude of the influence of motivation and regional performance allowances partially on employee performance is 17% (0.412 x 0.412) x 100% = 17% with a significant effect. The magnitude of the simultaneous influence of motivation and regional performance allowances on employee performance is 85.9% with a significant effect.

References

Andisi, C., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensansi Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 2748-2757.

Burso, D. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Predamedia Group.

Daerah, P. (2018). Peraturan Pemerintah Oleh Bupati Purwakartatentang Penetapan Besaran Tunjangan Kinerja Dinamis Di Lingkungan Ispektorat Daeah (Hal. Nomor: 841/Kep.49- Inspektorat/2018). Purwakarta: Bupati.

Dito, A. H. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerjasebagai Variabel Intervening . Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Donni Juni Priansa, S. S. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, Cv.

Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 187 - 193.

Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan . Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia , 47- 57.

Hasibuan, D. H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia, P. (2011). Tentang Pengaturan Pemberian Tunjangan Kinerja Kepada Pegawai Atau Biasa Disebut Remunisasi. Peraturan Kepala Bkn Nomor 21 Tahun 2011 (Hal. Peraturan Menpan & Rb No 34). Jakarta: Badan Kepegawaian Daerah.

Indonesia, P. (2018). Peraturan Perundang- Undangan Dan Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 59 Tahun 2007 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah. Peraturan Daerah (Hal. 132). Jakarta: Badan Kepegawaian Negara.

Indonesia, P. (T.Thn.). Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah Dan Peraturan Menteri Dalam Negeri.

Indonesia, P. (2007). Undang Undang No. 12 Tentang Pembinaan Dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 47. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara 2007.

J, Anitha. (2014). Determinants Of Employee Engagement And Their Impact On Employee Performance. Nternational Journal Of Productivity And Performance Management, Vol. 63 Issue: 3, 308-323.

Kinick, A., & Williams, B. K. (2016). Management: A Practical Introduction (7th Ed.). New York, U.S.A: Mcgraw-Hill Education.

Krisnandar, D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mas Sumbiri. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Lunenburg, F. C. (2011). Goal-Setting Theoryof Motivation. Nternational Journal Of Management, Business, And Administrationvolume 15, 4.

Mahendra. (2016). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah. Bandar Lampung: Universitas Lampung.

Mangkunegara , A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Rosda.

Maria, R. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat Pt.Asuransi Jasa Indonesia (Persero) .Semarang: Universitas Diponegoro Semarang .

Mulyani, S. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Area Mamuju. Jakarta, Dki Jakarta.

Noprian, K. (2012). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau. Jakarta: Universitas Terbuka Jakarta.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Prof. Dr. Wibowo, S. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cv.R.A.De.Rozarie .

Rizkiyani, N. (2013). Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bri Kantor Unit Pageruyung, Kendal) . Semarang: Universitas Negeri Semarang .

Sumadi, S., & Santoso, I. R. (2022). How Do Work Motivation, Rewards, and Punishments Impact Employee Performance? An Approach in Islamic Economics. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(2), 193-208.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management (11th Ed.). Upper Saddle River, New Jersey, U.S.A: Pearson Education, Inc. .

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia, 118.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka , 44-53.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda. Innovation & Application Of Technology For Managing Industries , 18-23.

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda . Innovation & Application Of Technology For Managing Industries , 18-23.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Pt Alfabet.

Tjahjono, H. K. (2015). Evaluasi Keadilan Praktik Tunjangan Kinerja Pada Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Di Kantor Bps Diy. Siasat Bisnis, 124-131.

Wardani, N. R. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompenasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sung Won Indonesia. Karawang: Universitas Singaperbangsa singaperbang.

Yullyanti, E. (2016). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 131-139.

Zaenudin, A. (2016). Pengaruh Insentif, Tunjangan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Rawamangun. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Downloads

Published

16-03-2023

How to Cite

Astuti, T. P., & Sofia, A. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Tunjangan Kinerja Daerah Sebagai Variabel Intervening di Inspektorat Daerah Kabupaten Purwakarta Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 1096–1103. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i1.7936

Issue

Vol. 9 No. 1 (2023): JIEI : Vol.9, No.1, 2023

Section

Articles

Citation Check

License

The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam and publishing rights belong entirely to LPPM STIE AAS Surakarta

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.