The Effect of Discipline and Competence on Employee Performance with Professionalism as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10174Abstract
References
Akny, A. B. (2014). Mewujudkan Good Governance melalui Reformasi Birokrasi di bidang HRD Aparatur untuk Peningkatan Kesejahteraan Pegawai. Jejaring Administrasi Publik, 6(1), 416–427.
Arikunto, S. (2012). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Badan Kepegawaian Negara. (2020). Buku Statistik Pegawai Negri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara.
Bolungl, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. (2018). Pengaruh profesionalisme dan keterampilan terhadap kepuasaan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247.
Chairani. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I.
Direktorat Kepegawaian Negara. (2019). Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan Pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara. 1–27. Retrieved from https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/140312/peraturan-bkn-no-8-tahun-2019
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. ALFABETA.
Fadillah, M. R., & Otok, B. W. (2014). Pemodelan Spatial Structural Equation Modeling pada Rumah Tangga Miskin di Kabupaten Jombang. 3(2), 1–6.
Firdaus, M., Harmini, & Afendi, F. M. (2011). Aplikasi Metode Kuantitatif untuk Manajemen dan Bisnis. Bogor: PT Penerbit IPB Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryanti, A. (2019). Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Badan Kepegawaian Negara, 9(1), 76–99.
Hasbullah, R., & Moeins, A. (2016). The Influnce of Professionalism, Achievement Motivation and Empowerment Against the Work Discipline and Its Implication on Teacher Performance. International Journal of Business and Commerce, 5(06), 18–36. Retrieved from http://www.ijbcnet.com/5-6/IJBC-16-5601.pdf
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mustafa, D. (2014). Birokrasi Pemerintahan. Bandung: ALFABETA.
Nurcahyu, W. (2020). Mengenal Lebih Dekat Indeks Profesionalitas ASN. Retrieved from https://birokratmenulis.org/mengenal-lebih-dekat-indeks-profesionalitas-asn/
Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara, Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 4.
Pimentel, J. L. (2019). Some Biases in Likert Scaling Usage and its Correction. International Journal of Sciences: Basic and Applied Research, 45(1), 183–191. Retrieved from http://gssrr.org/index.php?journal=JournalOfBasicAndApplied
Rulandari, N. (2017). The effect of supervision and professionalism on staff performance at the office of social affairs in East Jakarta administrative city. International Journal of Humanities and Social Science, 7(2), 184–192. Retrieved from https://www.ijhssnet.com/journals/Vol_7_No_2_February_2017/25.pdf
Rumimpunu, R. J., Lengkong, V. P. K., & Sepang, J. L. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Provinsi Sulut Effect of Professionalism, Competence and Work Discpline on Employee Performance At Regional Development Plan. Pengaruh Profesionalisme…… 3358 Jurnal EMBA, 6(4), 3358–3367.
Sedarmayanti, Komariah, A., Kurniady, D. A., & Zafar, S. T. (2020). Membangun & mengembangkan human capital unggul melalui pendidikan, kinerja & produktivitas kerja di era industri 4.0. (1st ed.). Bandung: PT Refika Aditama.
Shi, D., Lee, T., & Maydeu-Olivares, A. (2019). Understanding the model size effect on SEM fit indices. Educational and psychological measurement, 79(2), 310-334.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. MPR-Online, 8(May), 23–74.
Suryabrata, S. (2018). Metodologi Penelitian. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Tamsah, H., Hasyim, I., Farida, U., Damayanti, R., Misnawati, Hadinugroho, D. L., & Erfina. (2021). Increased professionalism through work discipline and employee competence and its impact on employee performance at the directorate of special criminal research (DITRESKRIMSUS). Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 3626–3634.
Utama, C. (2020). Regulation of the professionalism of ASN (The State Civil Apparatus) in the Framework Good Governance to Realize Public Services. Journal of Critical Reviews, 7(3).
Waterkamp, C. I. A., Tawas, H., & Mintardjo, C. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado Effect of Professionalism, Organizational Commitment and Work Satisfaction To Employees Performance in Pt. Ba. Jurnal EMBA, 5(2), 2808–2818.