PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS III NON TPI KOTA PALOPO

Authors

  • Salju Salju Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10187

Abstract

Organizations need good performing human resources. Human resources (employees) shown in performance results thanks to work motivation that is built from a good work environment and leadership style. This research is intended to improve organizational activity and performance, where excellent service quality depends on organizational human resources who have high work motivation thanks to the work environment and leadership style that influence it. The purpose of this study was to examine the influence of the Work Environment and Leadership Style variables on Performance Variables through Work Motivation Variables. This research is an empirical study of employees at the Non TPI Palopo Class III Immigration Office. Work Environment and Leadership Style as Dependent Variables from Employee Performance as Independent Variables through Job Satisfaction as Intervening Variables (mediation). This research is an associative research using a quantitative approach. Collecting data using a closed questionnaire with a sample of 66 employees. Determination of respondents taken as a whole from the existing population, data processing methods using IBM SPSS 25.0. Keywords : Work Environment, Leadership Style, Work Performance and Motivation.

References

Anogara, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2017. Pengembangan Instrumen Penelitian Dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Caksana, Naga Pandu Eka. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 1 Tulungagung.†Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) 4(2): 82–92. https://ikopin.ac.id/jurnal/index.php /coopetition/article/download/37/44.

Dana, Awaluddin La. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawaidengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada KPP Pratama Malang Utara).â€

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks.

Dewi, Nuning Nurna. 2019. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.†Media Mahardhika 17(2): 278.

Efendi, Sugito, and Eko Hadi Hardiyanto. 2021. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.†Focus Journal of Social Studies 2(1): 15–26.

Fadillah, Bayu, Djoko Handoyo, and Budiatmo Agung. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang.†Diponegoro Journal Of Social And Politic: 1–9.

Ghozali, Imam. 2018a. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2018b. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Ketiga. Yogyakarta: BPFE.

Harmoko, Agung Rido. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Bekerja Terhadap Kinerja Pekerja PT. Patra Trading Di Jakarta Timur.†Jp3Sdm 8(2): 1–12.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Juliandi A, Irfan, and s. Manurung. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis: Konsep Dan Aplikasi. Medan: UMSU Press.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia. 2011. “Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2011 Tentang Keimigrasian.â€

Kementerian Hukum dan HAM, Republik Indonesia. 2018. “Peraturan Menteri Hukum Dan Hak Asasi Manusia Nomor 19 Tahun 2018 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Imigrasi.â€

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Martina, Sri, Karnadi, and Riska Ayu Pramesthi. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Situoundo.†Jurnal Mahasisswa Enterpreneur 1(2): 1–23.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosis Organisasional (Konsep Dan Aplikasi). Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Mehta, Cyrus R, and R Patel Nitin. 2012. IBM SPSS Exact Tests. Massa: IBM Corporation.

Nitisemito, Alex. 2006. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noni Widyastuti, Palupiningdyah. 2015. “Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening.†Management Analysis Journal 4(1): 120–28.

Purnamasari, Ika. 2021. “Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.†Manajemen & Bisnis Jurnal 7(1): 1–13.

Rivai, Veithzal, Sagala, and Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Rivai, Vetihzal. 2014. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. 2017. “Organizational Behavior, Seventeenth Edition, Global Edition.†Pearson Education Limited: 747.

Sedarmayanti. 2009. Sedarmayanti (2001:51). Bandung: PT. Refika Aditama.

Sembiring, Fransiska, and Darna Sitanggang. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan.†Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents 3(April): 49–58.

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktiifitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Sinulingga, Sukaria. 2011. Metode Penelitian. Medan: USU Press.

Steers, R. M., and L. W. Porter. 1983. Motivation and Work Behavior. Edisi Ke-3. New York: McGraw Hill Book Company.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pertama. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Supardo, Susilo. 2006. Kepemimpinan, Dasar-Dasar Dan Pengembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.

Supriyadi, W., and A. Ahmadi. 2003. Psikologi Belajar. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Supriyatno Triyo, Marno. 2008. Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan Islam. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke. Yogyakarta: Prenada Media.

Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, Gary. 2010. Leadership in Organization. (Kepemimpinan Dalam Organisasi). Alih Bahas. ed. Udaya Yusuf. Jakarta: Prehallindo.

Downloads

Published

2023-08-01

How to Cite

Salju, S. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS III NON TPI KOTA PALOPO. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10187

Issue

Section

Articles

Citation Check