THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, WORKLOAD AND EMPLOYEE STATUS ON EMPLOYEE PERFOMANCE WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (STUDY AT THE PEMALI JUANA RIVER BASIN CENTER)

Authors

  • Martikasari Edi Susilastuti Universitas Semarang, Indonesia
  • Pahlawansyah Harahap Universitas Semarang, Indonesia
  • Wyati Saddewisasi Universitas Semarang, Indonesia
  • Ardiani Ika Sulistyawati

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10759

Abstract

This studies examines the Influence Of Individual Characteristics, Workload and Employee Status On Employee Perfomance With Motivation As An Intervening Variable. In this observe, the population was personnel at the BBWS Pemali Juana office, totaling 329 employees. Based on the studies that has been accomplished, it is able to be concluded that to enhance the performance of BBWS Pemali Juana personnel it is able to be motivated with the aid of individual characteristics, workload and employee repute. Individual traits, workload and worker reputation will affect work motivation and will in the long run enhance employee performance. Furthermore, for the effects of the hypothesis received as follows, character traits have a fine and massive impact. This way that the higher person characteristics will increase employee overall performance. Workload has a wonderful and tremendous effect. This indicates that workload has a fine however not massive impact. With growing workload does now not have an effect on worker overall performance. This is indicated by way of the workload applied so one can have an effect on the performance of each employee although it isn't always dominant. Employment status has a high quality and great effect. So worker repute does not have an effect on employee performance in sporting out their obligations. Individual traits have a tremendous and considerable effect. This approach that man or woman characteristics greatly influence motivation. Employees have excessive motivation at paintings. Workload has a effective and extensive impact on motivation. Employment fame has a positive and extensive impact on motivation. Motivation has a advantageous and sizable effect on worker performance. Keywords: Individual Characteristics, Workload, Employee performance, Motivation, Employee Status

References

Amhas, M. 2018. “Pengaruh Kualitas Sumebr Daya Manusia, Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Makasar 01 Selatan.

Arief Subyantoro, 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan yang dimediasi oleh Motivasi Kerja, Jurnal Aplikasi Manajemen.

Astianto, A., Suprihadi H. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya

Azizah & Khuluqon Azima, (2021). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja Pegawai pada RSUD KH. Arif Daud Kuala Tangkal.

Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo.(2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang.

Dianta Afriandika B. (2020) Pengaruh Karakteristik Individu dan Lungkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) ULTG Palembang. Tesis.Universitas Tridinanti. Palembang.

Ghozali, Imam 2014. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 3.0. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, M.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Bumi Aksara, Jakarta.

Hendrajana, I. G. M. R. (2017). Analisis Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. Tesis.Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. Bali

Hidayat, R., & Cavorina, A. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cladtek BI Metal Manufacturing.

Iskandar. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katagolis.

Luthans, Fres. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta : PT. Andi

Manalu Gunawan (2021). Analisis Pengaruh Status Kepegawaian dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis. Program Magister Univertitas Terbuka. Pekanbaru.

Mangkunegara, AA. (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Meiske Kristin Lumanauw. (2022) Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya.

Mutia, M. 2014. Pengukuran Beban Kerja Fisiologis dan Psikologis Pada Operator Pemetikan Teh dan Operator Produksi Teh Hijau Di PT Mitra Kerinci.

Munandar, A. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Muthia, R.L, Megawati, & Yusri J (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisi Selatan dengan Menggunakan Partai Least Square (PLS).

Nurhasanah. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Nugraha, B. A., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Status Pekerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang).

Nurwahyuni Siti (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Reg. V). Jurnal Ilmu Manajemen Vol 7

Pering, I Made Anom Arya (2020) Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (SEM) Smart-PLS 3.0. Jurnal Satyagraha. Universitas Mahendradatta : Denpasar Utara

Riniwati, Harsuko (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang : UB Press.

Rivai, Veithxal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai, V. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Revika Aditama.

Rivai, V. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed). PT. Raja Grafindo Perkasa.

Robbins S.P dan Judge, T.A. 2007. Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta

Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.

Simatupang Sudung, dkk (2021), Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik). Bogor : Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun

Susanti Susi, dkk (2016), Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Akuntabilitas Pengelolaan.

Santhi, NH., dan Hartati, W., 2017. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Mahasiswa.

Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta. Bandung.

Thoha, M. (2012). Perilaku organisasi konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Umar, Husein, (2001). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen, PT. Gramedia Pustaka utama, Jakarta.

Turner, W. R. (2008). Pengantar Teori Komunikasi: Analisis dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Humanika.

Wilda Hikmalia, H. C. (2022). Analisis Framing Pemberitaan Kekerasan Seksual Pada Perempuan Di Media Online. Jurnal Ranah Komunikasi, 38.

Wilson, B. G. (1996). Constructivist learning Environments: Case Studies In Instructional Design. Educational Technology Publications: New Jersey.

Indainanto, I.E dkk. (2022). Framing Pemberitaan Kekerasan Seksual 12 Santriwati di Media Online dengan Pembingkaian Gamson dan Modigliani. Jurnal Komunikasi, 224.

Downloads

Published

2023-08-30

How to Cite

Susilastuti, M. E., Harahap, P., Saddewisasi, W., & Sulistyawati, A. I. (2023). THE INFLUENCE OF INDIVIDUAL CHARACTERISTICS, WORKLOAD AND EMPLOYEE STATUS ON EMPLOYEE PERFOMANCE WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (STUDY AT THE PEMALI JUANA RIVER BASIN CENTER). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.10759

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check