THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP STYLE AND OCB ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WITH COMMITMENT AS MODERATING VARIABLE

Authors

  • Muhammad Wahab Khasbulloh Universitas Bharmada Slawi, Indonesia, Indonesia
  • Maulidza Nur Fauzi Universitas Nadhlatul Ulama Cirebon, Indonesia, Indonesia
  • Azizah Mursyidah IAI Sahid, Indonesia, Indonesia
  • Jemmy Jemmy Universitas Budi Luhur, Indonesia, Indonesia
  • Lexy Jalu Aji Universitas Pertahanan, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10974

Abstract

Abstract Kinerja Karyawan merupakan faktor paling penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Terdapat sejumlah faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Faktor-faktor tersebut meliputi faktor Kepmimpinan, Budaya Organisasi dalam perusahaan, dan faktor Komitmen yang wajib ada dalam diri karyawan. Dalam penelitian ini, bertujuan untuk menganlisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Spirtual dan OCB terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Berbeda dengan penelitian-penelitian sebelumnya, penelitian ini menambahkan variabel Komitmen sebagai variabel moderasi yang penelitia yaknini dapat meperkuat pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Spirtual dan OCB terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan data ssekunder yang didapatkan melalui kuisioner terhadap 250 karyawan Bank BSI yang tersebar di seluruh penjuru pulau Jawa. Hasil penelitian menunjukkan, masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan Spirtual dan OCB memiliki arah hubungan positif dan pengaruh yang signifikan terhadp variabel Kinerja Karyawan, serta variabel Komitmen dapat memoderasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Spirtual dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Keywords : Spirtual Leadership Style, Commitment, Employee Peformance

References

REFERENCES

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). The Effect Of Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Toward Employee Performance (A Study At Pt. Urchindize Madura Branch). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.

Adhiputra, M. W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Hotel. Business Management Journal, 11(2), 120–139. Https://Doi.Org/10.30813/Bmj.V11i2.628

Anderson, R. (2018). Spiritual Leadership In Higher Education: A Model For Millennial Leaders. Research Gate, 2(1), 5. Https:%0a//Www.Researchgate.Net/Publication/331260816_Spiritual_Leadership_In_Higher_%0aeducation_A_Model_For_Millennial_Leaders

Faizal Roni. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Widya Cipta, 3(1), 171–178. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta

Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Edupsycouns Journal, 2(1), 14–18.

Fry, L. W. (2005). Spiritual Leadership And Army Transformation: Theory, Measurement, And Establishing A Baseline. The Leadership Quarterly, 16(5), 835. Https://Doi.Org/Https:// Doi.Org/10.1016/J.Leaqua.2005.07.012

Fry, L. W. (2017). Spiritual Leadership As A Model For Performance Excellence: A Study Of Baldrige Award Recipients. Journal Of Management, Spirituality & Religion, 14(7), 22–47. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1080/14766086.2016.1202130

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (Ibm. Spss). Univrsitas Dipenogoro.

Hamid, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Tetap Pg Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88. Https://Www.Academia.Edu/Download/56005967/1512-6151-1-Pb_Jurnal_Matrik_Persamaan_Job_Satisfaction.Pdf

Hartanto, D. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Aston Banua). 10(1), 45.

Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. Https://Doi.Org/10.25105/Jmpj.V11i1.2516

Imam Gunawan. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.

Jumaidi, E. N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera. Jurnal Internasional, 2(2), 66.

Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. Https://Doi.Org/10.21512/Humaniora.V5i1.2981

Lestari, A. W. (2004). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Neliti.Com, 2(1), 1–14.

Lexy J. Moleong. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Luthans, F. (2009). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. Information Age Publishing.

M.Bass, B. (2003). Predicting Unit Performance By Asessing Transformational And Transactional Leadership. Journal Of Applied, 4(1), 70.

Manzilati, A. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif Paradigma, Metode, Dan Aplikasi. Ub Press.

Nufus, H. (2011). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pt. Putra Pertiwi. Fakultas Psikologi Uin Jakarta, 46(1), 27–34.

Nur Septi Aqmarina, Hamidah Nayati Utami, A. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksiona Terhadap Kinerja Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 35(69), 164–173.

Rahmawaty, A. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Bmt Se-Kabupaten Pati. Iqtishadia Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. Https://Doi.Org/10.21043/Iqtishadia.V9i2.1732

Reave, L. (2005). Spiritual Values And Practices Related To Leadership Effectiveness. The Leadership Quarterly, 16(5), 43. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Leaqua.2005.07.003

Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Article/View/595

Rivai. (2004). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Perkasa.

Sarstedt, M., M. Ringle, C., Smith, D., Reams, R., & Hair Jr, J. F. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): A Useful Tool For Family Business Researchers. Journal Of Family Business Strategy, 5(1), 105–115.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313. Https://Doi.Org/10.30996/Persona.V4i03.725

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Salemba Emppat.

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lldikti Wilayah Iii Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V4i1.7699

Yulianti, P. D., Suhariadi, F., Hadi, C., Surjaningrum, E. R., & Sugiharto, D. (2022). Spiritual Leadership Dalam Organisasi : Faktor Pengaruh Dan Arah Penelitian Masa Depan. Buletin Psikologi, 30(2), 298. Https://Doi.Org/10.22146/Buletinpsikologi.65897

Downloads

Published

2023-10-02

How to Cite

Khasbulloh, M. W., Fauzi, M. N., Mursyidah, A., Jemmy, J., & Aji, L. J. (2023). THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP STYLE AND OCB ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WITH COMMITMENT AS MODERATING VARIABLE. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10974

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check