THE INFLUENCE OF SPIRITUAL LEADERSHIP STYLE AND OCB ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WITH COMMITMENT AS MODERATING VARIABLE
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10974Abstract
References
REFERENCES
Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). The Effect Of Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Toward Employee Performance (A Study At Pt. Urchindize Madura Branch). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.
Adhiputra, M. W. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kualitas Layanan Hotel. Business Management Journal, 11(2), 120–139. Https://Doi.Org/10.30813/Bmj.V11i2.628
Anderson, R. (2018). Spiritual Leadership In Higher Education: A Model For Millennial Leaders. Research Gate, 2(1), 5. Https:%0a//Www.Researchgate.Net/Publication/331260816_Spiritual_Leadership_In_Higher_%0aeducation_A_Model_For_Millennial_Leaders
Faizal Roni. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Widya Cipta, 3(1), 171–178. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta
Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Edupsycouns Journal, 2(1), 14–18.
Fry, L. W. (2005). Spiritual Leadership And Army Transformation: Theory, Measurement, And Establishing A Baseline. The Leadership Quarterly, 16(5), 835. Https://Doi.Org/Https:// Doi.Org/10.1016/J.Leaqua.2005.07.012
Fry, L. W. (2017). Spiritual Leadership As A Model For Performance Excellence: A Study Of Baldrige Award Recipients. Journal Of Management, Spirituality & Religion, 14(7), 22–47. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1080/14766086.2016.1202130
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (Ibm. Spss). Univrsitas Dipenogoro.
Hamid, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Pegawai Tetap Pg Kebon Agung Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2), 79–88. Https://Www.Academia.Edu/Download/56005967/1512-6151-1-Pb_Jurnal_Matrik_Persamaan_Job_Satisfaction.Pdf
Hartanto, D. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Aston Banua). 10(1), 45.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. Https://Doi.Org/10.25105/Jmpj.V11i1.2516
Imam Gunawan. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.
Jumaidi, E. N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera. Jurnal Internasional, 2(2), 66.
Kusumajati, D. A. (2014). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Pada Perusahaan. Humaniora, 5(1), 62. Https://Doi.Org/10.21512/Humaniora.V5i1.2981
Lestari, A. W. (2004). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado. Neliti.Com, 2(1), 1–14.
Lexy J. Moleong. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Remaja Rosdakarya.
Luthans, F. (2009). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. Information Age Publishing.
M.Bass, B. (2003). Predicting Unit Performance By Asessing Transformational And Transactional Leadership. Journal Of Applied, 4(1), 70.
Manzilati, A. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif Paradigma, Metode, Dan Aplikasi. Ub Press.
Nufus, H. (2011). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pt. Putra Pertiwi. Fakultas Psikologi Uin Jakarta, 46(1), 27–34.
Nur Septi Aqmarina, Hamidah Nayati Utami, A. P. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksiona Terhadap Kinerja Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 35(69), 164–173.
Rahmawaty, A. (2016). Model Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Bmt Se-Kabupaten Pati. Iqtishadia Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis Islam, 9(2), 276. Https://Doi.Org/10.21043/Iqtishadia.V9i2.1732
Reave, L. (2005). Spiritual Values And Practices Related To Leadership Effectiveness. The Leadership Quarterly, 16(5), 43. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.1016/J.Leaqua.2005.07.003
Riris Anggun, C. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10. Http://Www.Ejournal.Pelitaindonesia.Ac.Id/Ojs32/Index.Php/Procuratio/Article/View/595
Rivai. (2004). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Perkasa.
Sarstedt, M., M. Ringle, C., Smith, D., Reams, R., & Hair Jr, J. F. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): A Useful Tool For Family Business Researchers. Journal Of Family Business Strategy, 5(1), 105–115.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313. Https://Doi.Org/10.30996/Persona.V4i03.725
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Salemba Emppat.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lldikti Wilayah Iii Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82. Https://Doi.Org/10.31294/Widyacipta.V4i1.7699
Yulianti, P. D., Suhariadi, F., Hadi, C., Surjaningrum, E. R., & Sugiharto, D. (2022). Spiritual Leadership Dalam Organisasi : Faktor Pengaruh Dan Arah Penelitian Masa Depan. Buletin Psikologi, 30(2), 298. Https://Doi.Org/10.22146/Buletinpsikologi.65897