THE EFFECT OF MOTIVATIONAL MEDIATION ON THE INFLUENCE OF LEARNING ORGANIZATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE VUCA ERA

Alif Lukmanul Hakim, Redi Yana Kapisa, Metha Djuwita Supriatna, Bahtiar Efendi

Abstract


This research is motivated by the importance of improving employee performance. This research aims to determine and analyze the mediating effect of motivation on the influence of learning organizations on employee performance in the VUCA era. This research method is a descriptive research method with a quantitative approach. The population in this study were employees of state-owned banks in Indonesia. The sample in this research was 100 employees with purpose sampling. The data collection technique is by distributing questionnaires using Google Form. The instruments used have been tested for validity and reliability. The collected data was analyzed using the classic assumption test and path test to see the influence and the Sobel test to see which variables were successful as mediators. The results of this research show that 1) Learning organizations influence Employee Performance in the Vuca Era and 2) Motivation mediates the influence of learning organizations on Employee Performance in the Vuca Era. The results of this research indicate that if companies want to improve employee performance, they must also improve organizational learning and employee motivation.

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399-1408.

Anggriawan, E., & Rusilowati, U. (2014). Pengaruh Organisasi Pembelajaran (Learning Organization) Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Central Asia, Tbk., Area Kantor Cabang Utama Taman Dutamas). Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas pamulang, 2(I), 43-63.

Azahari, H., Fantini, E., & Samsudin, S. (2021, May). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Fintech Pendanaan Xyz di Era Vuca. In Prosiding Seminar STIAMI (Vol. 8, No. 2, pp. 115-123).

Fajrandi, M. R. (2023). Pengaruh Persepsi Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Perilaku Inovasi Kerja Karyawan Pada Era VUCA PT. Ecommerce (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Firmansyah, A., & Fahrani, N. S. (2019). Rencana Suksesi Pegawai Negeri Sipil di Era VUCA. Civil Service Journal, 13(2 Nov), 1-14.

Fortuna, E. B. (2020). Pentingnya Kepemimpinan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(2), 14-18.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri). Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107-116.

Marthunis, M. (2020). Learning Organization Membangun Komunitas Pembelajar Di Sekolah: Pengalaman Sekolah Sukma Bangsa. Sukma: Jurnal Pendidikan, 4(2), 135-160.

Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran knowledge sharing, learning organization dan kapabilitas inovasi individual terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 84-96.

Pentury, G. M. (2023). Knowledge Sharing Memediasi Pengaruh Modal Sosial Dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Ambon. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 2694-2706.

Purnamasari, S. U. L. F. I. (2019). Pengaruh learning organization (organisasi pembelajaran), kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BNI kantor cabang Tebet. Pekobis: Jurnal Pendidikan, Ekonomi, Dan Bisnis, 4(1), 65.

Putri, S. A. (2020). Pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement pada Karyawan Bank Bukopin Jember (Doctoral dissertation, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember).

Rumijati, A. (2020). Peran knowledge sharing dan motivasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 4(2), 226-245.

Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan.

Saputra, A. T., Bagia, I. W., Yulianthini, N. N., & SE, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Setiaji, H., & Herminingsih, A. (2015). Pengaruh Adversity Quotient dan Learning Organization terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Kemensetneg RI. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 73-80.

Sumiarsih, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif dan Learning Organization Terhadap Kinerja Dengan Psychological Empowerment Sebagai Pemediasi Pada Guru IPA SMP Se-Provinsi Jawa Tengah dan DIY. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 19(4).

Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Trang, I. (2012). Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediator Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Organisasi Pembelajar terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Wijonarko, B., Dewi, N. D. U., & Widnyani, I. A. P. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Learning Organization dan Perilaku Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Politeknik Transportasi Darat Bali. Jurnal Keperawatan, 14(2), 387-400.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11066

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


echo 'slot gacor