Pengaruh Dari Perkembangan Teknologi, Kompetensi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Ceper Di Klaten

Rima Parawati Bala; Handayani Tri Wijayanti

doi:10.29040/jie.v8i1.11117

Pengaruh Dari Perkembangan Teknologi, Kompetensi dan Keterampilan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT BPR Ceper Di Klaten

Rima Parawati Bala, Handayani Tri Wijayanti

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of technological development in employee performance at PT BPR Ceper in Klaten. Analyzing the influence of compensation in employee performance at PT BPR Ceper in Klaten. Analyzing the influence of skills in employee performance at PT BPR Ceper in Klaten. The population of this research is employees of PT BPR Ceper Klaten while the sample was 35 respondents using random sampling technique. Meanwhile, multiple linear regression analysis tools, t test, F test and coefficient of determination. Based on the results, it is known that technological developments, compensation and skills effect on employee performance are significant. Thus it can be stated that the first, second and third hypotheses have been proven correct.

Full Text:

PDF

References

Adli, 2001. Asosiasi Sistem Kompesasi Insentif Dan Motivasi Kerja Manager dengan Misi Strategik Build Sebagai Variable Pemoderasi. Akuntansi IV.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bernardin, H. John. & Rusell, J.E.A. (1993). Human Resources Management. New York : Mc Graw Hill Inc.

Chres F.P Laoh, Bernhard Tewal, Sem G Oroh, 2016. Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT. National Nobu BANK Area Manado).

Dinus Kenelak, Riane Johnly Pio, Sonny Gerson Kaparang, 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya.

Erwin Hardiyanto, 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Batik Rolla Jember.

Fajar dan Heru. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 7 (2), Juni : 197-209

Handoko, T. Hani. 1998. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Amara Books.

Hasibuan, Malayu. S. 2000. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Indri Tolo, Jantje L.Sepang, Lucky O.H Dotulong, 2016. Pengaruh Keterampilan Kerja Dsisiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Manado.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mustaqim, Faris. 2019. Pengaruh Teknologi Informasi, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah (BPKAD) Kota Baubau. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Volume 2 Nomor 2 – November 2019.

Novemy Triandari Nugroho, 2016. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap kinerja Karyawan (Studi Karyawan STMIK Duta Bangsa).

Rachmawati, LK. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi.

Rahayuningsih, Sri dan Nonik Maelani. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Prosiding SENDI_U.

Salsabila Sonia, 2018. Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Koperasi Republik Indonesia (KPRI) di Kabupaten Bondowoso.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Bandung: Refika Aditama.

Simamora, Henry. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Simamora, Henry. 2004. Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Wibowo, 2015. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.

Wirawan. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Yanuardi, Rino. 2013. Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Administrasi terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Sutianingsih, “Mediation Role of Job Satisfaction on the Influence of Non-Financial Compensation and Transactional Leadership on Employee Performance,” Int. J. Bus. Manag., vol. 9, no. 7, pp. 79–84, 2021, doi: 10.24940/theijbm/2021/v9/i7/164651-399192-1-sm.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11117