ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA UMKM DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Wahyu Hamzah Yudatama Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia
  • Nur Achmad Universitas Muhammadiyah Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11442

Abstract

Employee performance is an important factor in establishing an efficient and effective MSME or organization, so an employee must have good skills to be able to meet the expected MSME criteria. The aim of this research is to determine the effect of knowledge sharing and work discipline on the performance of MSMEs with motivation as an intervening variable. The method used is SEM with a PLS approach. The results of the research obtained two data processing, namely the results of direct influence testing and the results of indirect influence testing. The results of the research resulted in testing the direct influence of work discipline which had a significant effect on performance, work discipline had a significant effect on motivation, knowledge sharing had a significant effect on performance, knowledge sharing had a significant effect on motivation. Then, in testing the indirect effect, motivation can mediate positively and but does not have a significant effect between work discipline on MSME performance and motivation can mediate positively and significantly between knowledge sharing and MSME performance

References

Affandi, P. D. H. A., Achmad Rozi, SE, M., & Denok Sunarsi, S.Pd., M. (2021). Manajemen SDM Strategik (Wahyudi (ed.); Pertama). Bintang Visitama.

Ananda, R. R. A., Purnomo, H., & Soejoko, D. K. H. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Kertosono Nganjuk. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi, Akuntansi, 6(1), 317–324. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/693

Azizi, R., & Aulia, P. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan di Laboratorium Klinik Pramita Cabang Martadinata Bandung. EProceedings of Management, 7(3), 6490–6496.

Darmayanti, N. P. A., Suryantini, N. P. S., Indrawati, A. D., & Arsawan, I. W. E. (2021). Peran Human Capital Dan Orientasi Kewirausahaan Pada Proses Internasionalisasi UKM Ekspor di Bali. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 17(2580–5614), 269–278. https://doi.org/10.31940/jbk.v17i3.269-278

Gustina, A. (2021). Peran Knowledge Sharing Terhadap Inovasi Umkm Di Yogyakarta Pada Era Pandemi. Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 47–60.

Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 1(3), 127–131. https://doi.org/10.34007/jehss.v1i3.34

Limanseto, H. (2021). UMKM Menjadi Pilar Penting dalam Perekonomian Indonesia. Kementrian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia.

Mardany, A., Wulandari, D., & Hutabarat, Y. H. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Roris Teknik Tangerang. Syntax Idea, 3(9), 1–7.

Masriah, I., Transiseno, G., Ibrahim, Faras, F. A., Sumarna, E., & Sari, I. R. (2020). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM di Pasar Modern Intermoda BSD Pada Masa Pandemi Covid 19. Abdi Laksana: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(2), 308–313. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JAL/article/download/4969/3587

Mirah, Z., Zuliyati, D., Ekonomika, F., Bisnis, D., & Artikel, I. (2018). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Bussines Performance Umkm Di Kabupaten Kudus. JBE Jurnal Bingkai Ekonomi JBE, 3(1), 43–49.

Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(2), 1–25. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/ekobis/article/view/8390

Ode, W., Muizu, Z., Si, M., & Ramadani, S. (2021). Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Sebagai Modal Keunggulan Kompetitif Umkm Kuliner. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islami, XI(4), 167–179.

Safitri, C. L., Setyanti, S. W. L. H., & Sudarsih, S. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1059

Sunarno. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Roris Teknik Tangerang. Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 230–244.

Suryana, A. T., & Burhanuddin, B. (2021). Pengaruh Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha Umkm Kopi: Sebuah Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal AGRISEP: Kajian Masalah Sosial Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 20(01), 117–128. https://doi.org/10.31186/jagrisep.20.01.117-128

Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kauripan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. P. Utomo (ed.); Pertama). Widina Bhakti Persada Bandung.

Widjaja, Y. R., Alamsyah, D. P., Rohaeni, H., & Sukajie, B. (2018). Peranan Kompetensi SDM UMKM Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM Desa Cilayung Kecamatan Jatinangor, Sumedang. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 465–476.

Winarto, W. W. A. (2020). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Moderasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 141–157. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.5052

Downloads

Published

2024-01-15

How to Cite

Yudatama, W. H., & Achmad, N. (2024). ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA UMKM DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.11442

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check