Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Dhitania Ayu Kurnianingtyas Yudha, Rini Handayani

Abstract


Penelitian ini menganalisis kepuasan kerja sebagai proksi dampak budaya terhadap produktivitas di tempat kerja. Teknik kuantitatif digunakan untuk penelitian ini dan melibatkan 30 orang pegawai KSU Mitra Usaha Masaran. Untuk tujuan penelitian ini, pendekatan sampel jenuh digunakan untuk mengumpulkan sampel dari tiga puluh individu yang berbeda. Untuk mengumpulkan data maka dilakukan penyebaran kuesioner. Analisis jalur dan regresi berganda adalah dua strategi yang digunakan dalam analisis data. Salah satu temuan penelitian ini adalah bahwa budaya suatu organisasi mempunyai dampak besar terhadap tingkat kepuasan yang diperoleh seseorang dari pekerjaannya. Oleh karena itu, budaya organisasi dan tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pemanfaatan uji Sobel telah memberikan bukti empiris untuk mendukung gagasan bahwa kepuasan kerja dapat berfungsi sebagai perantara dalam hubungan antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Damayanti, E., & Ismiyati, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49.

Fajar, A. H. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indo Media Pustaka.

Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(01).

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Purnamasari, E., Arum, S., Muis, A., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja. Jurnal Lima Daun Ilmu (MADA), 1(2), 183–196.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi.PT.Indeks. Kelompok Gramedia.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Schein, E. H. (2014). Culture: The missing concept in organization studies. Administrative Science Quarterly, 229–240.

Sutrisno. (2015). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media Grup.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.

Wiandari, I. A. ., & Darma, G. S. (2017). (2017). Kepemimpinan, Total Quality Management, Perilaku Produktif Karyawan, Kinerja Karyawan dan Kinerja Perusahaan. 14 (2), 61–78.

Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97–104.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.11591

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


echo 'slot gacor