PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP IKLIM KEAMANAN DAN KOMITMEN AFEKTIF

Martha Budiono; Umi Rahmawati; Khairunnisa Khairunnisa; Muhamad Risal Tawil; Tri Setyo

doi:10.29040/jie.v8i2.12941

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP IKLIM KEAMANAN DAN KOMITMEN AFEKTIF

Martha Budiono, Umi Rahmawati, Khairunnisa Khairunnisa, Muhamad Risal Tawil, Tri Setyo

Abstract

Seorang pemimpin telah diidentifikasi sebagai orang yang berpengaruh dan dapat dipercaya di antara organisasi dan teladan yang efektif bagi karyawan. Sebagai pemimpin moral, seorang pemimpin etis dapat melakukan tindakan penghargaan dan hukuman selaras dengan prinsip moralnya untuk mengatur dan mempengaruhi perilaku karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap iklim keamanan dan komitmen afektif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan di Indonesia dengan menggunakan teknik probability sampling: simple random yang berhasil diperoleh sebanyak 170 responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh tehadap iklim keamanan. Sedangkan kepemimpinan etis tidak berpengaruh tehadap komitmen afektif.
Kata Kunci: Kepemimpinan Etis, Iklim Keamanan, Komitmen Afektif

Full Text:

PDF

References

Attamimi, N. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Supervisi Kepala Sekolah Serta Iklim Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smp Kecamatan Cikande Kabupaten Serang. Istighna, 3(2), 181–200.

Bandura, A. (1977), Social Learning Theory, Prentice Hall, Englewood Cliffs, New Jerssey, NJ.

Brown, M.E., Trevino, L.K. and Harrison, D.A. (2005), ~ “Ethical leadership: a social learning perspective for construct development and testing”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 97 No. 2, pp. 117-134

Chen, Y., Li, H., Luo, X. R., & Chen, Y. (2021). Understanding Information Security Policy Violation from a Situational Action Perspective Understanding Information Security Policy Violation from a Situational Action Perspective. Journal of the Association for Information Systems Volume, 22(3). https://doi.org/10.17705/1jais.00678

Guhr, N., Lebek, B., & Breitner, M. H. (2018). The impact of leadership on employees ’ intended information security behaviour : An examination of the full ‐ range leadership theory. March 2017, 1–23. https://doi.org/10.1111/isj.12202

Huang, L., & Paterson, T. A. (2014). Group Ethical Voice: Influence of Ethical Leadership and Impact on Ethical Performance. Journal of Management. https://doi.org/10.1177/0149206314546195

Johnston, A. C., Warkentin, M., Mcbride, M., & Carter, L. (2016). Dispositional and situational factors : influences on information security policy violations. European Journal of Information Systems, September 2015, 1–21. https://doi.org/10.1057/ejis.2015.15

Lam, Y., Man, P., Shao, R., & Wai, L. (2017). Ethical leadership and employee knowledge sharing : Exploring dual-mediation paths. The Leadership Quarterly, 2(5), 0–1. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2017.05.006

Lin, C. (2021). Toward a Unified View of Dynamic Information Security Behaviors : Insights from Organizational Culture and Sensemaking. 52(1), 65–90.

Mo, S., & Shi, J. (2015). Linking Ethical Leadership to Employees ’ Organizational Citizenship Behavior : Testing the Multilevel Mediation Role of Organizational Concern. Journal of Business Ethics, 2(4). https://doi.org/10.1007/s10551-015-2734-x

Na’im, Z. (2022). Etika Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Korelasinya Terhadap Kinerja. Evaluasi, 2(1), 195–210.

Neves, P., & Story, J. (2013). Ethical Leadership and Reputation : Combined Indirect Effects on Organizational Deviance. J Bus Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-013-1997-3

Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(September), 259–272.

Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P. B., & Wijayanti, L. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul, 4(1).

Santoso, G., Abdulkarim, A., Maftuh, B., & Murod, M. (2023). Jurnal Pendidikan Transformatif ( Jupetra ) Kajian Ketahanan Nasional melalui Geopolitik dan Geostrategi Indonesia Jurnal Pendidikan Transformatif ( Jupetra ). Jurnal Pendidikan Transformatif (Jupetra), 02(01), 184–196.

Sparrowe, R.T. and Liden, R.C. (1997), “Process and structure in leader–member exchange”, Academy of Management Review, Vol. 22 No. 2, pp. 522-552.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.12941