INOVASI DALAM REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN: STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MEMPEROLEH TALENTA UNGGUL

M. Firman S, Nurlelasari Ginting, Jeffry H. Sinaulan, Murthada Murthada, I Made Adi Suwandana

Abstract


Superior human resources are very necessary in the current era of globalization. Therefore, it is very necessary for human resources who have superior talent in an organization or company. This aims to provide an understanding related to the innovation process of employee recruitment and selection in order to obtain competent human resources. The method used in this research is a qualitative method with a literature study approach. The results obtained in this research are that in the employee recruitment and selection process an organization can apply things such as being able to to analyze needs, appling competency tests to be a key elemnt in the selection process, conducting an interview process, being a critical stage where companies evaluate, not only technical skill, in the selection process, setting high standart by ensuring that the selection team consists of members perents, further minimizing the risk of value gaps and building trust, conducting reference and background checks on prospective employees, as weel as a trial for 3 months or conducting in-depth interviews. The implication of implementing selection and recruitment is ensuring human resources ar in accordance with the needs and demands of the business environment.

Full Text:

PDF

References


Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Competency-based human resource ( HR ) training and development. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812.

Basuki, N., Surabaya, P. P., Sumber, M., & Manusia, D. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.

Diah, Y. M., Siregar, L. D., & Saputri, N. D. M. (2021). Strategi Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul dalam Tatanan Normal Baru bagi Pelaku UMKM di Kota Palembang. Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services, 2(1), 67-76.

Faeni, D. P., Yohanas, A. A., & Adelia, D. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan (Jimek), 3(3), 199.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72-89.

Ivana Tesa, M. F. (2023). The Influence Of Human Resources Planning , Talent Management , And Knowledge. Journal Of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.

Komarujaman, H. (2022). Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Lembaga Kspps Bmt Mitra Sadaya Cabang Purwakarta (P. 12).

Lesmana, I. S., & Bahits, A. (2023). Inovasi Dalam Proses Seleksi Karyawan Untuk Meningkatkan Kompetitivitas Divisi Marketing Pt . Sumber Alfariya Trijaya Tbk . Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 9(2), 364–376.

Lim, A., & Fatyandri, A. N. (2023). Rekrutmen , Pengembangan , Keterlibatan Karyawan Dalam Kinerja Perusahaan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(9), 3664–3675.

Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 45-48.

Mutafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur'an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106-125.

Rompas, F. A. (2018). Pentingnya Proses Perekrutan Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Manado (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Manado).

Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia: unggul, kreatif, dan inovatif di era revolusi industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 216-222.

Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16-29.

Sunarsi, D. (2018). Pengembangan sumber daya manusia strategik & karakterisrik sistem pendukungnya: Sebuah tinjauan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(3), 178-194.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(2), 397–407.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.13284

Refbacks

  • There are currently no refbacks.