DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,  LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KINERJA KARYAWAN: SEBUAH STUDI EMPIRIS

Siti Karomah; Siti Almaidah

doi:10.29040/jie.v8i2.13399

DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KINERJA KARYAWAN: SEBUAH STUDI EMPIRIS

Siti Karomah, Siti Almaidah

Abstract

Human Resources (HR) serves as a crucial foundation for the company in achieving its objectives. The elements contained in HR include sources of knowledge, skills, and abilities. Companies find themselves in a situation where enhancing employee performance is essential, as strong employee performance can significantly contribute to overall company success. This research investigates how transformational leadership style, the work environment, and organizational citizenship behavior influence the performance of sewing workers at PT Eco Smart Garment Indonesia. This study involved 83 respondents and was drawn using purposive sampling with restrictions including permanent employees and more than one year of service. Data were collected using survey, interview, and documentation methods. Measurement of statements used a Likert scale with a weight of 1-5. Data analysis techniques are carried out through descriptive testing, data quality tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, model accuracy tests, determination coefficient tests, and hypothesis testing. The important findings of the study are transformational leadership style, work environment, organizational citizenship behaviour affect employee performance positively and significantly. Meanwhile, the dominant influence on employee performance is transformational leadership style.

Full Text:

PDF

References

Al Afghoni, Muhammad Nur Jamaluddin, & Wahyudi, Amin. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 5(1), 42–53.

Bahri, Samsul. (2016). Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global, 1(2), 51–62.

Barlian, B., & Jaelani, A. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Business Management Education, 5(3).

Bawintil, Falen K., Saerang, Ivonne S., & Kojo, Christoffel. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Provinsi Sulawesi Utara. EMBA, 7(3), 3949–3958.

Eko, Widodo Suparno. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Faisol, Ahmad, Chamariyah, & Subijanto. (2022). Pengaruh Kompetensi SDM Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Pengembangan Karier (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Pegaraman Sampang). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 1(3), 171–188.

Faiza, Garwa, Manalu, Ferry Muliadi, & Aziz, Dhenny Asmarazisa. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.

Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

Gudono. (2018). Teori Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hafid, Haeruddin. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. Jurnal Manajemen, 13(2), 2–21.

Hasibuan, Melayu, S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasra.

Kusumasari, Rr. Dian Indra, & Lukiastuti, Fitri. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 54–65.

https://doi.org/10.35829/magisma.v1i1.69

Lambidju, Gerin Aditya, Areros, William A., & Rumawas, Wehelmina. (2022). Penempatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Manado. Productivity, 3(4), 402–407.

Lestari, Endah Rahayu, & Ghaby, Nur Kholifatul Fithriyah. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Loliyana, Rina. (2019). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank BRI KCP Tanjung Agung Cabang Tanjung Karang. Gema Ekonomi, 9(2), 1481–1490.

Mardiyana. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marjaya, Indra, & Pasaribu, Fajar. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2(1), 129–147.

Rianda, Sevynica, & Winarno, Alex. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi (Tim Indeks, ed.). Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sari, Indah Liana, Lengkong, Victor P. K., & Sepang, Jantje L. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wenangcemerlang Press. EMBA, 5(3), 4445–4454.

Sastrohadiwiryo. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Simamora. (2017). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Sutrisno, Hadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tanjung, Rona, Ariyati, Yannik, & Yolandari, Indah. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior(OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Cabang Batam. Bening, 7(1), 135–142.

Tanjung, Rona, Nurcahyani, Refna Wahyu, & Hasibuan, Rahman. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen dan Bisnis, (April), 193–212.

Yulianty, Puspa Dewi, Qodriah, Sari Laelatul, Kurniawan, Pebi, & Indriyanti, Hani. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.13399