PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMOLAWANG DENGAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Elia Nur Azizah; Anang Kistyanto; Andre Dwijanto Witjaksono

doi:10.29040/jie.v8i3.14253

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIMOLAWANG DENGAN KELELAHAN KERJA (BURNOUT) SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Elia Nur Azizah, Anang Kistyanto, Andre Dwijanto Witjaksono

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and intrinsic motivation on the performance of Simolawang Health Center employees with burnout as a moderating variable. This research uses quantitative approach with survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 46 respondents who are employees at Simolawang Health Center. The sampling technique used purposive judgment sampling. Data analysis was carried out using a Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS) to test the research hypothesis. The results showed that workload has a significant negative effect on employee performance, the higher the workload, the lower employee performance will be, the less workload, the employee performance will increase. Intrinsic motivation on employee performance of Simolawang Health Center, the results showed that intrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance. However, burnout as a moderating variable proved to be not significant and did not play a role in having an impact on the relationship between workload and employee performance, burnout as a moderating variable is not significant and does not have an impact on the relationship between intrinsic motivation and employee performance. This study provides implications in the management of human resources in health centers in the preparation of the main tasks and work functions of employees to create a good and conducive work environment.

Full Text:

PDF

References

Akbar, F. N. (2012). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya.

Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout). Yogyakarta: Kampus.

Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal .

Dharmayati, A. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6.

Guspaneza, E. (2017). Hubungan Disiplin, Motivasi Kerja dan Pembagian Insentif Danan Kapitasi Program Jaminan Kesehatan Nasional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Alai Kota Padang Tahun 2017.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian. PT. Inkubator Penulis Indonesia.

Irawati, R., & Carollina , D. A. (2017, Juni). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada PT. Giken Precision Indonesia. Inovbiz : Jurnal Inovasi dan Bisnis, 5(1), 53-58.

Irawati, S. A., Cahyani, I. P., & Safrizal, H. B. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Intrinsik Pada Karyawan Outsourching PT. Cahaya Bintang Plastindo Gresik. Eco-Enterpreneurship, 3.

Kirana, C. K., Septyarini, E., & Nurmustofa, U. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Beban Kerja dan Motivasi Instrinsik terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan DIY. Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 321-330.

Kurniawan, H. S. (2020). Analisis Beban Kerja Karyawan PT XYZ Indonesia pada Bagian Insulation Menggunakan Metode Full Time Equivalent. STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi), 5(2).

Kude, L. A., Pakaya, A. R., & Hinelo, R. (2023). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Provinsi Gorontalo. SEIKO : Journal of Management & Business, 215-226.

Liliana, D. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui burnout (studi pada pegawai Puskesmas Tikung). Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan.

Mahmud, D. P. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT PELINDO III (Kantor Pusat) Menggunakan Structural Equation Modelling. Institut Teknologi Sepuluh November.

Ningsih, S., Wediawati, T., & Andriana, A. N. (2020). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada departemen finance & collector PT Tepian Multimedia di Samarinda. Research Journal of Accounting and Business Management (RJABM), 196-202.

Nurlaila, L. A. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), 6(1), 62-72.

Putra, Y. S., & Mulyadi, H. (2010). Pengaruh Faktor Job Demand terhadap Kinerja dengan Burnout sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Tripilar Betonmas Salatiga. Among Makarti, 3(6).

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intimas Lestari Nusantara. Jurnal Ekonomi, 5.

Prasetyo, D. W., & Rofiah, C. (2020). The Effect Of Work Stress And Work Load On Employee Performance (A Case Of A Contracted Person In The School Administration Section At The Jombang City Education Office. 1st International Conference On Business And Social Science.

Qastalano, R. I. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Pengawasan Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. XYZ.

Risma, A., Saharuddin, & Asriany. (2020). Pengaruh pelayanan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Wara Timur Kota Palopo. Universitas Muhammadiyah Palopo.

Saputri, T. Y., Susijawati, N., Alwi, M., & Yunanto, A. (2022). Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja. Jurnal Manajemen.

Shinta, A. O. (2020). Pengaruh beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSUH Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9.

Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 142-153.

Syabani, R., & Huda, N. (2019, Desember). Analisa Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Efek Mediasi Burnout. Jurnal of Economics and Business Aseanomics, 4(2), 126-147.

Sucipto , N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 87-102.

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2.

Sutinbuk, D., Mawarni, A., & Kartika, L. R. (2012). Analisis Kinerja Penanggung Jawab Program Tb Puskesmas Dalam Penemuan Kasus Baru Tb Bta Positif Di Puskesmas Kabupaten Bangka Tengah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 11(2).

Taranu, S. M., Ilie, A. C., Turcu, A. M., Stefaniu, R., Sandu, I. A., Pislaru, A. L., Stratulat, T. A. (2022). Factors associated with burnout in healthcare professionals. International journal of enviromental research and public health.

Tjiabrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5, 1570-1580.

Yustikasari, S. A., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis Syariah, 6(2), 661-671.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i3.14253