THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, LOYALTY, AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT INDOMARCO PRISMATAMA, SIMALINGKAR AREA, MEDAN SELAYANG.

Elsa Nora Siregar; Hidayati Purnama Lubis; Firman Ario

doi:10.29040/jie.v8i2.14637

THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, LOYALTY, AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT INDOMARCO PRISMATAMA, SIMALINGKAR AREA, MEDAN SELAYANG.

Elsa Nora Siregar, Hidayati Purnama Lubis, Firman Ario

Abstract

This study is titled "The Influence of Work Discipline, Loyalty, and Workload on Employee Performance at PT. Indomarco Prismatama, Simalingkar Area, Medan Selayang." The method used in this research is associative with a quantitative approach. Data collection was done through questionnaires. The sample size for this study was 65 individuals. The data analysis techniques used in this research include descriptive statistical analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression analysis, and hypothesis testing with t-tests and F-tests, as well as the determination coefficient test (R²). The results show that partially (t-test), the work discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the employee performance variable, with a t-value greater than the t-table value (2.815>1.99962) and a significance level of 0.007<0.05. The loyalty variable (X2) also has a positive and significant effect on the employee performance variable, with a t-value greater than the t-table value (2.783>1.99962) and a significance level of 0.007<0.05. Similarly, the workload variable (X3) has a positive and significant effect on the employee performance variable, with a t-value greater than the t-table value (3.811>1.99962) and a significance level of 0.000<0.05. Simultaneously (F-test), it is known that the variables of discipline, loyalty, and workload together have a positive and significant effect on the employee performance variable, with an F-value greater than the F-table value (29.590>2.76) and a significance level of 0.000<0.05. The suggestion given is that the company should pay attention to the factors of work discipline, loyalty, and employee workload, considering that these factors can influence employee performance by 59.3%.
Keywords: Employee Performance, Loyalty, Work Discipline, Workload

Full Text:

PDF

References

Al-Hafizh, M. Al, & Hartono, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan CV. Tiga Berlian. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(04), 97–108.

Arochman, Maqbula. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Lattas Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Pragmatis Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 3, Nomor 2, September 2022 102-101.

Gibson, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Ginting, Desy Aperilla (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Skripsi Universitas Medan Area, Medan.

Ginting, Jenniwati (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT GHIM LI indonesia di Kota Batam. Skripsi Universitas Putra Batam, Batam.

Gomes. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi.

Gopher, D., Donchin, E. (2016). Handbook of Perception and Human Performance. Jurnal University of South Dakota.

Haryono, (2017). Analisa Beban Kerja Fisik dan Mental dengan Menggunakan Work Sampling dan NASA-TLX Untuk Menentukan Jumlah Operator. Jurnal Dinamika Rekayasa, 11(2), pp. 54-62.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital”ISSN: 2621 – 1572.

Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 108. EISSN:2655:1578.

Kadir, A. (2021). Pengaruh Pelayanan Internal Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Batulappa. Decision: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 150-156.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Khalisa, Noor (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir) Banjarmasin. Skripsi Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari, Banjarmasin.

Kisdayanti, Lelli., & Farida, Nur. (2023). Pengaruh Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Karyawan Swasta Di Wilayah Kota Surabaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol.2, No.4, Juli 2023.

Koesomowidjojo, S. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mahawati, E. et al. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Mangkunegara, A. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama

Matana, Anastasia. (2017). Pengaruh Total Quality Management terhadap Ekspetasi Kinerja Karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Skripsi, Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin.

Munandar. (2018). Stress Dan Keselamatan Kerja, Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.

Poppy. (2023). Apa Itu Pengertian Kinerja Pegawai Atau Karyawan. Dikutip dari https://www.talenta.co/. Diakses pada tanggal 20 Februari 2024.

Raviva, Z. K., & Wijayadne, D. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT Widya Utama Putra. Jurnal Performa : Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 8(5), 534–543. https://doi.org/10.37715/jp.v8i5.3982.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Riyanti, Vika dan Kasmiruddin. (2017). Hubungan kepemimpinan Demokratis dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa FISIP, Volume 6.

Ronaldy, A.C, Irsan Tricahyadinata, S. M. (2019). Pengaruh Loyalitas Karyawan, Kecerdasan Emosional Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 7.

Runtu, Julius. (2020). Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.

Sembiring, H. R. U., & Rohimah, I. (2019). Daya Saing Indonesia di Era Globalisasi. Malang: Media Nusa Creative.

Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 – 53.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, Sophie Amelia (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Gedung Mandiri Medan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan.

Slamet, Achmad. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : Unness Press.

Sugiarto, E. C. (2019). Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) Menuju Indonesia Unggul. Jakarta: Sekretariat Negara. Kementerian Sekretariat Negara Republik Indonesia. Dikutip dari https://www.setneg.go.id/baca/index/ pembangunan_sumber_daya_manusia_sdm _menuju_indonesia_unggul, diakses pada tanggal 18 Mei 2024.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suhendi, Hendi. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang. Jurnal UNPAND, 260.

Suma'mur. (2018). Keselamatan Kerja & Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung. Agung.

Sutanto, E. M., & Perdana, M. (2016). Antecedents variable of employee loyalty. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 113.

Tarwaka. (2017). Ergonomi Untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Produktivitas. Surakarta: Harapan Press.

Thabroni, G. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif: Pengertian, Karakteristik & Jenis. Dikutip dari www.serupa.id. Diakses pada tanggal 20 Februari 2024.

Wirawan. (2019). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i2.14637