Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Change Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Persandian dan Statistik Kota Palopo

Sari Nurmalita; Maszudi Edi; Duriani Duriani

doi:10.29040/jie.v8i3.14679

Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Change Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Persandian dan Statistik Kota Palopo

Sari Nurmalita, Maszudi Edi, Duriani Duriani

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of work ability, the influence of job satisfaction, change management on employee performance at the Palopo City Encryption and Statistics Service. This research is a type of quantitative research that is descriptive in nature. Sampling used Nonprobability Sampling with saturated sampling techniques. This research uses a Likert measurement scale. Data processing uses SPSS version 20 software. Work ability has no effect and is not significant on employee performance. Job satisfaction has an influence and is not significant on employee performance. Change Management has a significant and influential effect on employee performance. Work Ability, Job Satisfaction, and Change Management simultaneously (together) and significantly on employee performance. To improve employee performance, it is necessary to increase work ability on employee performance, the higher the job satisfaction, the more it will affect employee performance, Changes in management greatly influence employee performance, every small change, whether increasing or decreasing, will affect a larger increase or decrease in employee performance..

Full Text:

PDF

References

Arif, M., Maulana, T. and Lesmana, M.L. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan’, Jurnal Humaniora, 4(1), pp. 106–119.

Asmawiyah, Mukhtar, A. and Nurjaya (2020) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar’, Jurnal Mirai Management, 5(2), pp. 388–401.

Dahman, Y. et al. (2023) ‘Peran Literasi Digital, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM’, Jesya, 6(2), pp. 1784–1793. doi:10.36778/jesya.v6i2.1191.

Dewi, L.N., Suhaeli, D. and Hidayati, L.A. (2023) ‘Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo )’, Borobudur Management Review, 3(1), pp. 14–31. doi:10.31603/bmar.v.

Edi Maszudi, Indra Kusdarianto, D.M.K. (2021) Riset Sumber Daya Manusia Di Era Digital Dan Society 5.0. 1st edn. Edited by CV.AA REZKY. Serang,Jawa Barat.

Ekonomi, F. and Negeri, U. (2019) ‘63 PENTINGNYA KEPUASAN KERJA Sunarta’, XVI(2), pp. 63–75.

Erawati, I., Darwis, M. and Nasrullah, M. (2017) ‘Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa’, Jurnal Office, 3(1), p. 13. doi:10.26858/jo.v3i1.3450.

Fasiha, F., Yusuf, M., Sihombing, H. B. M., Mujahidin, M., & Chenini, R. (2022). The Effect of Product Quality and Service Quality on Consumer Loyalty at Palopo Minimarkets. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(2), 177-192.

Fischasia Menda, J. et al. (2018) ‘Pengaruh Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Rsud Bitung)’, Jurnal Emba Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2578 – 2587, 6(4), pp. 2578–2587.

Hakim, L. and Sugiyanto, E. (2018) ‘Manajemen Perubahan Organisasi Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perusahaan di Industri Batik Laweyan Surakarta’, Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), p. 49. doi:10.23917/benefit.v3i1.6562.

Helmi, H. and Aslami, N. (2023) ‘Proses Manajemen Perubahan Dan Tujuannya Bagi Perusahaan’, Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi, 1(2), pp. 237–246.

Ishak, I., Putri, Q. A. R., & Sarijuddin, P. (2024). Halal Product Assurance at Traditional Markets in Luwu Raya Based on Halal Supply Chain Traceability. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 224-240.

Mujahidin, M., Fasiha, F., Abdullah, M. R., & Praseta, M. (2022). Income of Micro, Small, And Medium Enterprises With The Presence of A Mini Market In Palopo City, Indonesia. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(2), 257–266. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v11i2.1940

Mujahidin; Yusuf, Muhammad; Ardianto, Rian; Sutaguna, I. Nyoman Tri; Sampe, Ferdianndus. (2022). The Effect of Relationship Marketing and Relationship Quality on Customer Loyalty (Bank Muamalat Indonesia). Technium Soc. Sci. J., 38, 312.

Mujahidin, M. INCREASING ISLAMIC PHILANTHROPIC FUNDS IS AN APPROACH MODEL WITH A TRUST VARIABLE AS AN INTERMEDIARY. Internastional Journal of Professional Business Review.

Mujahidin, M. (2021). Analisis Strategi Bauran Komunikasi Pemasaran pada Beberapa Perusahaan di Kota Palopo. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 3(2).

Nurdin, N. and Djuhartono, T. (2021) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), pp. 137–148. doi:10.47467/reslaj.v3i2.328.

Prastika Dewi, I. et al. (2021) ‘iMProvement Peran Manajemen Perubahan Terhadap Kemajuan Organisasi’, Peran Manajemen Perubahan Terhadap Kemajuan Organisasi, 8(1). Pratama, A.A.N. and Wardani, A. (2018) ‘Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal)’, Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(2), p. 119. doi:10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.

Priyono, A.A., Ekonomi, F. and Islam, U. (2020) ‘Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’, 3(2013), pp. 31–42.

Prof. Dr. H. M. Ma’ruf Abdullah, S.M. (2014) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Aswaja Pressindo.

Puspitasari, D. (2022) ‘Pengaruh kemampuan kerja dan sikap kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten bima’.

Rahayu, M.S. and Rushadiyati, R. (2021) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini’, Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(2), pp. 136–145. doi:10.52643/jam.v11i2.1880.

Rahmadyah, N. and Aslami, N. (2022) ‘Strategi Manajemen perubahan perusahaan di era transformasi digital’, JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital,

Rahmadani, N., & Putri, Q. A. R. (2024). Analysis of the Influence of Religiosity Values In Reducing Consumptive Behavior in Indonesian Muslim Consumers. Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 8(2), 253-274.

Umar, Rusmana Putri, Q. A., & Dewi, E. R. C. (2023). The Effect Of Short-Term Debt And Long-Term Debt on The Income of Palm Oil Stock Issuers. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 6(2). https://doi.org/10.24256/kharaj.v6i2.5209

Wulandari, Sri, Andi Irfan, Nor Balkish Zakaria, and Mujahidin. “Survey Study on Fraud Prevention Disclosure Measurement at State Islamic Universities in Indonesia”. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam 13, no. 1 (April 1, 2024): 327–348. Accessed August 9, 2024. https://ejournal.iaisyarifuddin.ac.id/index.php/iqtishoduna/article/view/2305.Ekonomi Kreatif, Entrepreneur, 2(2), pp. 78–83. doi:10.56456/jebdeker.v2i2.117.

Rambey, T. et al. (2021) ‘Strategi Manajemen Perubahan Hipmikindo Dalam Membangun Sumberdaya Technopreneur Dengan Mendirikan Entrepreneur Centres’, Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 1(2), pp. 51–59. doi:10.55122/blogchain.v1i2.311.

Santoso, O.I. (2019) ‘TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERUMNAS REGIONAL II PALEMBANG ( 2019 )’, pp. 51–64.

Sekartini, N.L. (2016) ‘Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker- Ja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra- Si Universitas Warmadewa’, Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), pp. 1–12. doi:10.22225/jj.3.2.130.64-75.

Siahaan, S. and Bahri, S. (2019) ‘Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), pp. 16–30. doi:10.30596/maneggio.v2i1.3402.

Siti Nur Aisah (2020) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan’, Bulletin of Management and Business, 1(2), pp. 42–50. doi:10.31328/bmb.v1i2.100.

Soedarso, Y. et al. (2019) ‘Rochim Sidik’, 1(April), pp. 20–28.

Tanjung, R. and Manalu, S.S. (2019) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Zurich Topas Life Batam’, Jurnal Dimensi, 8(2), pp. 342–359. doi:10.33373/dms.v8i2.2166.

Tanjung, S.W. and Aslami, N. (2022) ‘Peran Penting Kepemimpinan dalam Manajemen Perubahan di Suatu Organisasi’, Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), 2(2), pp. 2462–2468.

Tarjo, T. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(1), p. 53. doi:10.47201/jamin.v2i1.38.

Tri Murti, H. et al. (2021) ‘Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Manajemen Perubahan Organisasi dalam Mendukung Bisnis Berkelanjutan Pasca Covid-19 pada UMKM di Kota Bengkulu (Utilization of Information Technology and Organizational Change Management to support Post-Covid 19 Sustaina’, Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital (JBPD), 1(1), pp. 33– 41.

Wulandari, A. and Hamzah, R. (2019) ‘Dampak Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan’, Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), pp. 41–47

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i3.14679