Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Cendikia Palembang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Kompensasi (KP), Lingkungan Kerja (LK) dan Motivasi (MK) baik
secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (KK) di RS Musi Medika Cendikia. Metode pada penelitian
ini yaitu penelitian kuantitatif, dengan sampel penelitian sebesar 114 pekerja. Kuisioner digunakan sebagai metode dalam
mengumpulkan data, yang setelah itu akan dianalisis menggunakan SPSS untuk menganalisis uji instrumen data, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t variabel KP
terhadap KK, thitung 3,081 > ttabel 1,98137, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi
terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t variabel MK terhadap KK, thitung 10,406 > ttabel 1,98137, sehingga dapat
disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji t variabel LK
terhadap KK, thitung 12,805 > ttabel 1,98137, Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f, fhitung 69,137 > ftabel 2,69, terbukti bahwa terdapat pengaruh signifikan
antara kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan besar
pengaruh sebesar 59,6%.