ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Kendal)

Afiz Maulana, Hasan Abdul Rozak

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of human resource development, work experience, and work discipline on performance at the Public Works and Spatial Planning Office of Kendal Regency. By using a census approach, the study population was 52 civil servants in the personnel department. The data collection method used in this study was a questionnaire that used quantitative data types. The data testing techniques used were validity test, reliability test, multiple linear regression test, T test, F test, and determination coefficient test (R2) with SPSS 29 software. The results showed that: Performance is not significantly influenced by work experience partially. Performance is positively and significantly influenced by work discipline. Performance is positively and significantly influenced by human resource development. Performance is positively and significantly influenced by work experience, and work discipline, human resource development simultaneously.

Keywords : Work Experience, Work Discipline, Human Resource Development, Performance

References


Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, Jurusan Manajemen, 9(2), 25–32.

Alvita, H., Jhoansyah, D., & Nurmala, R. (2023). Analisis Sikap Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 87–92. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Hidayati, Nainggolan, H., Erdiansyah, R., Ratri, W. S., Gorda, A. A. N. E. S., Prastiwi, N. L. P. E. Y., Kadiman, S., Adnyana, I. P. A., Nurfitriyenny, Siska, A. J., Simandjorang, B. M. T. V., & Ningsih, L. K. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia (Pertama). Pradina Pustaka. https://books.google.co.id/books?id =5M6dEAAAQBAJ

Iriani, Julkarnain, & Tanjung, N. C. N. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Walikota Sibolga. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian Dan …, 10(2), 331–337. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/download/4943/3547

Kurnia, A., & Andi. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tasikmalaya. Jurnal ADMINISTRATOR, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55100/administrator.v4i1.42

Kuswinton. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makasar Utara. Jurnal Economix, 8(1), 223–234.

Mitasari, Samsudin, A., & Norisanti, N. (2022). The Importance of Work Experience and Gender on Employee Quality of Work. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 5(2), 1538–1548.

Nadeak, I. J., Rambe, M. F., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60–76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

Purwono, Hasyim, F., Ulya, A. U., Purnasari, N., & Juniatmoko, R. (2021). Metodologi Penelitian (Kuantitatif, Kualitatif dan Mix Method). GUEPEDIA. https://books.google.co.id/books?id=PthMEAAAQBAJ

Siagian, M. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal AKRAB JUARA, 2(3), 25–39. https://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/ article/view/47/39

Siregar, R. I., Elvina, & Halim, A. (2024). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja, Etos Kerja, Pelatihan Dan Peningkatan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 3141–3151. http://journal.yrpipku.com/index.php /msej

Suparna, D., & Noor, J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik (Pertama). La Tansa Mashiro Publisher. https://books.google.co.id/books?id=ZeW %5C_EAAAQBAJ

Utama, Z. M. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Konsep Dasar dan Teori (Pertama). UNJ PRESS. https://books.google.co.id/books?id=OYg BEAAAQBAJ

Wati, L., Murapi, I., & Muliani. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Kabupaten Lombok Tengah. Riset Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan, 4(1), 75–86. https://doi.org/10.30812/rekan.v4i1.2875

Wiguna, B. P., Salfadri, & Delvianti. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Matua, 4(2), 241–254. https://ejurnalunespadang.ac.id/index.php/MJ/article/view/573/570

Yulizar, Y., Sarboini, & Mariati. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339

Yusman, E., Rivaldo, Y., & Supardi. (2021). PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT PENGAMANAN BP BATAM. Jurnal AS-SAID, 1(2), 97–107.

http://e-journal.institutabdullahsaid.ac.id/index.php/AS-SAID/article/view/ 50/29




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i4.15225

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


btn4d

ada777

klik-4d.com