PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASMINDO DWI AREA

Rajib MH; Haedar Haedar; Ibrahim Halim

doi:10.29040/jie.v8i4.15329

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MASMINDO DWI AREA

Rajib MH, Haedar Haedar, Ibrahim Halim

Abstract

This study aims to determine and assess how the performance of PT Masmindo Dwi Area employees is influenced by organization, compensation, and work discipline. Through distributing questionnaires, This research uses a quantitative methodology based on causality. The respondents were all employees of PT Masmindo Dwi Area. Meanwhile, purposive sampling was used and there were 100 respondents using SPSS 26 to test the data. The research findings show that employee performance at Pt. Masmindo Dwi Area is positively impacted by corporate culture. The effect of organizational culture on employee performance is significant. A strong organizational culture will result in high employee performance. At Pt. Masmindo Dwi Area, research findings regarding compensation variables have a positive impact on employee performance. Competitive and fair salaries can encourage workers to try harder and do their jobs faster. The research findings of the work discipline variable have a good influence on Pt. Masmindo Dwi Area's employee performance. Employees who practice good work discipline arrive on time, carry out tasks on time, and follow established protocols.

Keywords : Organizational Culture, Compensation, Work Discipline

Full Text:

PDF

References

Abadi, I. M. S. J., Kalpikawati, I. A., & Rastitiati, N. K. J. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Hotel DEF, Canggu, Bali. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 13(2), 150–155. https://doi.org/10.22334/jihm.v13i2.245

Anak Agung Dwi Widyani, T. V. K. I. Y. P. (2022). Jurnal EMAS. Jurnal Emas, 3(11), 49–58.

Arianda Destranata, D., & Heri Kusuma, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Toko Alfamart Sekecamatan Sukatani.

Ariesta, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Peternak Ayam Ras Pedaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 2(2), 121–140. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Dwi Haryanti, E. W. N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Sukoharjo. Jurnal Wirausaha Dan Ilmu Ekonomi (WIRANOMIKA), 3(1), 1–9.

Gee, M. N., Manao, A., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 10–22.

Glenardy, Romi, M., Ricky, & Wulandari, B. (2022). Pengaruh Audit Internal, Pengendalian Internal, Kualitas Audit, Good Corporate Governance, Terhadap Pencegahan Kecurangan (Fraud) Pada Bank Bca Area Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, 13(1), 2614–1930. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/view/38827

Heriyanto, A. Y. B. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoraya Internasional. Jurnal Manajemen, 12(1), 151–168.

Meldiana, M., Fajrillah, F., & Ginting, R. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(1), 20–25. https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/jbe/article/view/703/462

Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Mayangkara Group. Jurnal Manjemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Mutmainna, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jas Mulia Palm Iol Mill Di Luwu Utara. 1–18. http://repository.umpalopo.ac.id/3614/

Nuro, L. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja dan Dampaknya Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. United Transindo Sidoarjo. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents.

Pudjiati, P., & Khabibah, F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln(Persero) Up3 Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 11(1), 111–121. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v11i1.116

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Alfabeta.

Sularmi, L., & Apriyanti, N. H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 124. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3373

Suryati, L. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Citra Sawit Abadi. Jurnal Ilmiah Core IT, 10(2), 40–52. https://ijcoreit.org/index.php/coreit/article/view/321

Syanan, V. A., & Magdalena, P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 37–49.

Syarkani, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136

Tambuwun, J. A., Manoppo, W., & Keles, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(3), 224–227.

Yulianis Fitriani, & M. Farid Wajdi. (2023). PENGARUH KOMPENSASI BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Satpam Universitas Muhammadiyah Surakarta). MIMBAR ADMINISTRASI FISIP UNTAG Semarang, 20(1), 22–32. https://doi.org/10.56444/mia.v20i1.648

Zulfanni, I., & Nugraha, H. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Besar Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(1), 772–780. https://doi.org/10.14710/jiab.2021.29787

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i4.15329