ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN SWASTA GENERASI Z DI KOTA KUPANG

Authors

  • Rohani Purnamasari Dima
  • Heni M Sauw
  • Natalya Marzella Pandy

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15447

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh isu tentang generasi Z yang merupakan populasi tertinggi di Indonesia, dan banyak dari generasi Z telah memasuki dunia kerja. Generasi ini memiliki keterikatan yang rendah terhadap pekerjaanya sehingga membuat mereka cenderung untuk mudah berpindah-pindah tempat kerja. Quality of Work Life menjadi variabel independen yang merupakan hal penting bagi perusahaan untuk memenuhi kebutuhan kerja karyawannya baik secara fisik dan psikis, dan Work Engagement sebagai variabel dependen merupakan cara dari individu untuk bertahan dan keterikatan dengan pekerjaannya. Penelitin ini berfokus pada Generasi Z yang telah bekerja sebagai karyawan swasta di Kota Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Quality of Work Life terhadap Work Engagement pada generasi Z. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis Regresi Linear Berganda, dengan bantuan alat analisis berupa SPSS 27 for Windows, diperoleh hasil pengaruh faktor-faktor Quality of Work Life terhadap Work Engagement sebesar 0.83%, selain itu taraf signifikansi dari pengujian regresi menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0.000 < dari Kriteria Signifikan (0.05) hal ini berarti bahwa model regresi memenuhi kriteria linearitas. Kata Kunci: Quality_of_Work_Life, Work_Engagement, Generasi_Z, Kota_Kupang

References

DAFTAR PUSTAKA

Rainer P. Sensus BPS: Saat Ini Indonesia Didominasi Oleh Gen Z [Internet]. Goodstats. 2023. Available from: https://data.goodstats.id/statistic/pierrerainer/sensus-bps-saat-ini-indonesia-didominasi-oleh-gen-z-n9kqv

Wijoyo H, Indrawan I, Cahyono Y, Handoko A, Santamoko R. GENERASI Z & REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Pertama. Jl. Gerilya No. 292 Purwokerto Selatan, Kab. Banyumas Jawa Tengah: Penerbit CV. Pena Persada; 2020.

Kusumawati E, Sofiah D, Prasetyo Y. Keterikatan kerja dan tingkat Turnover Intention pada karyawan generasi milenial dan generasi Z. Sukma J Penelit Psikol. 2021;2.

Solnet D, Baum T, Robinson RNS, Lockstone-Binney L. What about the workers? Roles and skills for employees in hotels of the future. J Vacat Mark. 2016 Jul;22(3):212–26.

QoesAtieq M. Comparative Analysis Of Employee Engagement In Employees Generation X, Y, And Z.

Dima RP. Analisis Faktor Quality Of Work Life (Qwl) yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Rekam Medis di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. J Bisnis Dan Manaj. 2022;7(1).

Dima RP. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR [Internet]. 2018. Available from: https://e-journal.uajy.ac.id/16859/

Pertiwi NI, Harding D, Yanuarti N. PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) YANG BELUM MENIKAH. PSIKOVIDYA. 2021 May 11;25(1):52–62.

Kurniawati CE. PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA PERUSAHAAN ELEKTRONIK DI SURABAYA. AGORA. 2018;6(2).

Alqarni S. Quality of Work Life as a Predictor of Work Engagement among the Teaching Faculty at King Abdulaziz University. Int J Humanit Soc Sci.

Madyaratri MM. PERBEDAAN WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI MASA KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI. 2021;08.

Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educ Psychol Meas. 2006 Aug;66(4):701–16.

Published

2024-12-02

How to Cite

Dima, R. P., M Sauw, H., & Pandy, N. M. (2024). ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN SWASTA GENERASI Z DI KOTA KUPANG. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(4). https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15447

Issue

Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check