THE INFLUENCE OF DIGITAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH GENERATIONAL ALIGNMENT AS A MODERATING VARIABLE

Authors

  • Erni Erni
  • Artis Artis
  • Mislan Sihite
  • Fitri Novilia
  • Ishak Ishak

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15975

Abstract

ABSTRACT This study is a quantitative study with an explanatory approach, namely an approach that makes a number of previous studies, especially the three studies mentioned above, the main spearhead for building the arguments presented in this article. The data used in this article is primary data distributed through an online questionnaire. The data contains 5 statement items from 10 questions related to Digital Culture, Employee Performance, and Generational Alignment. The data obtained were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show that the Digital Culture variable can have a positive relationship direction and a significant influence on Employee Performance because the P-Value value is positive and is below the significance level of 0.05, namely 0.008. This is because a good Digital Culture if owned by an employee can make employees change difficult work into easy, increase productivity, and increase creativity. With these three things, it can also improve Employee Performance. In addition, in the next row, the second hypothesis in this article can also be proven because the P-Values also tend to be positive and are also below the significance level of 0.05, namely 0.000, which is smaller than the direct influence of 0.008. Thus, the first and second hypotheses in the article can be accepted and proven. Keywords: Digital Culture, Employee Performance, Generational Aignment

References

REFERENCES

Abdurahman, Soejana. 2016. Metodologi Penelitian. Jakarta: Sinar Grafika.

Achmad Suryana. 2003. Kapita Selekta Evolusi Pemikiran Kebijakan Ketahanan. Yogyakarta: Pangan.

Adolph, Ralph. 2016. “PENGARUH KOMPETENSI, TRANSFORMAS DIGITAL DAN PEMBARUAN KETERAMPILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG PROVINSI SUMATERA UTARA.†PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA MEDAN.

Ainunnisa, Ditya Alfiena. 2022. “Pengaruh Green Human Resources Management Bagi Perilaku Karyawan Terhadap Kualitas Lingkungan Dan Kinerja Lingkungan Di Tingkat Universitas (Studi Kasus Pada Universitas Muhammadiyah Surakarta).†Eprints Ums: 1–17. http://eprints.ums.ac.id/103178/.

Andreas, Eko Prima. 2020. “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Lubuk Pakam.†UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN.

Ardi, Venna Trilolita Putri, Endang Siti Astuti, and Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo. 2017. “PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya).†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol 52(1): 163–78.

Buvat, J., Crummenerl, C., Kar, K., Sengupta, A., Solis, B., Aboud, C., Dan, and H. E. Aoufi. 2017. The Digital Culture Challenge: Closing the EmployeeLeadership Gap. Paris: Capgemini.

D.Ancok. 2012. Psikologi Kepemimpinan Dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.

Depitra, Panji Setya, and Herman Soegoto. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.†Majalah Ilmiah UNIKOM 16(2): 185–88.

Dewi, Adriani Mustika Sari, and Suhardi. 2021. “Pengaruh Disiplin, Etika Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sentosa Prima Utama.†SCIENTIA JOURNAL: Jurnal Ilmiah Mahasiswa 3(2): 1–10. https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/2855.

Dewi, Nungky Kumala. 1996. “PENGARUH INOVASI DAN EMPLOYEE CREATIVITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI PERCETAKAN DI KABUPATEN TABANAN.†Neliti.com 11(1): 1–20.

Frans Gana. 2003. Inovasi Organisasi Sebagai Basis Daya Saing Bisnis. Jakarta: Pustaka Belajar.

Geraldi, Andrean. 2016. “PROGRAM STUDI MANAJEMEN INDUSTRI KATERING FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA.†PROGRAM STUDI MANAJEMEN INDUSTRI KATERING FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA 01(02): 1–23.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM. SPSS). Diponergoro: Univrsitas Dipenogoro.

Hair. 2010. Multivariate Data Analysis, Seventh Editions. Prentice Hall: New Jersey.

Harjoni. 2002. “PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA ISLAMI SEBAGAI MODERASI.†Edunomika – Vol. 8, No. 1, 2023 08(01): 1–8.

Indayati, Nurul, Armanu Thoyib, and Rofiaty. 2012. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Brawijaya).†Jurnal Aplikasi Manajemen 10(2): 344–56.

Jonathan Sarwono. 2016. Meode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Bandung: Graha Ilmu.

Lena Ellitan dan Lina Anata. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam. Bandung: Alfabeta.

Leonard. 1999. Aggression : Its Causes, Consequences, And Control. Jakarta: PT. Pustaka.

Lina, Roidah. 2020. “Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan.†Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 3(3): 281–90.

Mahardika, I nyoman bayu putra, and i made artha Wibawa. 2019. “CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia.†8(1): 7340–70.

Microsoft. 2018. Digital Culture: Your Competitive Advantage. Irlandia: Microsoft.

Putri, Septy Rosnita, and Ary Ferdian. 2021. “Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Astra Credit Companies Pekanbaru.†e-Proceeding of Management 8(5): 4457–62.

Radiany, Rahmady. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Pts Di Kalimantan Selatan.†EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 9(3): 307–23.

Rahmaniah, Neli, Arita Marini, and Agus Nilmada Azmi. 2021. “Pemanfaatan Aplikasi Canva Sebagai Inovasi Pembelajaran Mahasiswa Pgmi Pada Mata Kuliah Media Pembelajaran Di Era Kurikulum Merdeka.†JMIE (Journal of Madrasah Ibtidaiyah Education) 6(1): 133.

Rahmawati, Annisaa. 2020. “Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Ypt).†Journal of Management and Business Review 16(2): 129–48.

Rati Wulandari. 2019. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING.†مجلة العربية 2(5): 255. ???

Rompas, Youme C et al. 2020. “Inovasi Dan Kreativitas Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan.†Emba Jurnal 1(2): 163–67.

Sari, Indah Purnama. 2020. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dharma Wungu Guna Bagan Sinembah Rokan Hilir.†FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM RIAU PEKANBARU.

Sarstedt, Marko et al. 2014. “Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): A Useful Tool for Family Business Researchers.†Journal of Family Business Strategy 5(1): 105–15.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.

Sunaryo. 2017. “Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sisirau Medan.†Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis 18(1): 101–14. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis.

Suparman, Rendy Chandra, and Eko Sugiyanto. 2022. “Pengaruh Budaya Digital Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa WFH Di Ditjen Dukcapil Tahun 2020-2021.†Populis : Jurnal Sosial dan Humaniora 7(2): 244–60.

Sutrisno. 2019. Jurnal Manajemen “Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Medan.â€

Turkoglu, H. S., dan Turkoglu, S. 2019. “The Digital Cultural Identity on The Space Drawed in Virtual Games and Representative.†In Handbook of Research on Examining Cultural Policies Through Digital Communication, , 143.

Vera Parlinda. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Surakarta.†Ekonomi Bisnis 24(1): 55–70.

Wahyu Putri Agustin. 2020. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Utara.†ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta 53(9): 1689–99. www.journal.uta45jakarta.ac.id.

Downloads

Published

2024-12-21

How to Cite

Erni, E., Artis, A., Sihite, M., Novilia, F., & Ishak, I. (2024). THE INFLUENCE OF DIGITAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH GENERATIONAL ALIGNMENT AS A MODERATING VARIABLE. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(4). https://doi.org/10.29040/jie.v8i4.15975

Issue

Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check