Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di UD. Rahman (Sidotopo Wetan, Surabaya)
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v5i2.2584Abstract
References
Jogiyanto, H., & Abdillah, W. (2015). Partial least square (PLS) : alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.
Ningsi, C. A., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. pln (Persero) Area Kendari). Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 131–143.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168.
Nur, A. (2018). Pengaruh Kepuasan, Motivasi Dan Kedisiplinan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Wilayah Departemen Agama Provinsi Jawa Tengah.
Poole, L. (2013). Perfect Phrases for Coaching Employee Performance: Hundreds of Ready-to-use Phrases for Building Employee Engagement and Creating Star Performers. McGraw-Hill Education.
Priyanto, F. A. (2018). Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial, pemanfaatan teknologi informasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Pangkalpinang). Universitas Bangka Belitung.
Sataloff, R. T., Johns, M. M., & Kost, K. M. (2003). 主観的å¥åº·æ„Ÿã‚’ä¸å¿ƒã¨ã—ãŸåœ¨å®…高齢者ã«ãŠã‘ã‚‹å¥åº·é–¢é€£æŒ‡æ¨™ã«é–¢ã™ã‚‹å…±åˆ†æ•£æ§‹é€ åˆ†æž (特集 人々ã®å¥åº·ã‚’支æ´ã™ã‚‹æ–¹æ³•). ç·åˆéƒ½å¸‚ç ”ç©¶, 81, 19–30.
Setia, A., Marnis, M., & Garnasih, R. L. (2020). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KERJA, DAN TEAMWORK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PTPN V) DI PEKANBARU. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 202–215.
SIAGIAN, M. (2020). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MITRA HOSINDO SEJAHTERA. JURNAL ILMIAH KOHESI, 4(3), 181–188.
Sugiyono. (2014). Quanitative Research Method, Qualitative and Combined (Mix Methods). Bandung: Alfabeta, 53.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center Of Academic Publishing Service).
Susila, G. P. A. J., Suarmanayasa, I. N., & Parma, P. G. (2019). The Effect of Training and Work Motivation on Employee Performance. International Conference on Education, Social Sciences and Humanities, 83–85.
Wijaya, A. J., & Susilo, H. (2018). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan PT. Ika Jaya Sahara Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), 180–186.
