PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP OCB DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PEGAWAI BPSDMD PROVINSI JAWA TENGAH

Authors

  • Rohmy Irma Astuti Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank, Indonesia
  • Suhana Suhana Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.6479

Abstract

Perilaku pegawai diharapkan tidak hanya berkaitan dengan tugas-tugas yang telah ditetapkan namun lebih dari itu juga perilaku yang tidak ditetapkan dalam job description organisasi yang dikenal sebagai Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini bertujuan menguji kompetensi, knowledge sharing dan komitmen organisasional sebagai faktor yang berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Peran komitmen organisasional juga diuji dalam penelitian ini. Populasi merupakan pegawai di lingkungan BPSDMD Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 267 orang. Dengan purposive sampling didapat 174 responden. Analisis data menggunakan regresi. Pengujian mediasi menggunakan uji sobel. Hasilnya, pengujian regresi mendapatkan p value untuk hubungan kompetensi, knowledge sharing terhadap komitmen organisasional lebih kecil dari 0,05 (p=0,000). Nilai signifikansi untuk hubungan kompetensi, knowledge sharing dan komitmen organisasional terhadap OCB kurang dari 0,05 (p=0,000). Uji sobel mendapatkan signifikansi kurang dari 0,05. Kesimpulan, kompetensi dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmenn organisasional. Kompetensi, knowledge sharing ddan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hubungan kompetensi dan knowledge sharing terhadap OCB dimediasi oleh komitmen organisasional. Kata kunci: organizational citizenship behavior, kompetensi, knowledge sharing, komitmen organisasional

Author Biography

Rohmy Irma Astuti, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank

MANAGEMENT

References

Albrecht, S. L., 2010. Research and Practice. Handbook of Employee Engagement Perspective, Issues. UK: MGP Books Group

Anatan, L., dan Lena, E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern. Alfabeta Bandung.

Bazgir, dkk, 2018, A Study on the Effect of Organizational Justice and Commitment on the Organizational Citizenship Behavior, International Journal of Administrative Science & Organization, January 2018 Volume 25, Number 1

Chang dan Liao, 2013, Organizational Commitment, Knowledge Sharing And Organizational Citizenship Behaviour: The case of the Taiwanese Semiconductor Industry, Knowledge Management Research & Practice (2015) 13, 299–310

Cascio, W. F., 2006. Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits.3 thed. New York: McGraw-Hill.

Dalkir, Kimiz. 2005. Knowledge Management In Theory and Practice. United States of America: Elsevier, Inc.

Demirel dan Goe, 2013, The impact of organizational commitment On knowlegde sharing, Annual International Interdisciplinary Conference, AIIC 2013, 24-26 April, Azores, Portugal.

Darroch, Jenny. 2005. Knowledge management, innovation and firm performance. Journal of Knowledge Management. 9(3): 101-115.

Deci, E.L. and Ryan, R.M. 2002, “The ‘What’ and ‘Why’ of goal pursuits: human needs and the self-determination of behaviorâ€, Psychological Inquiry, Vol. 11 No. 4, pp. 227-268.

Fariba Khoshnammoghadam, 2017, The Impact of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Organizational Commitment on Market-Orientation of the Banks (Case Study: Parsian Bank Branches in Tehran), International Journal of Business and Management; Vol. 12, No. 9; 2017

Fakhrul Rozi Yamali, 2017, Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Tenaga Ahli Perusahaan Jasa Konstruksi Di Provinsi Jambi, Jurnal of Economics and Business Vol.1 No.1 September 2017

Gibson, James L. James H. Donelly, Jr., John M. Ivancevich, Robert Konopaske. 2006, Organizations: Behavior, Structure, Process.New York: McGraw-Hill

Hartanto, F. M., 2009. Paradigma Baru Manajemen Indonesia. Bandung: Mizan

Harwaty, dkk, 2019, Pengaruh Knowledge Sharing Dan Transfer Of Trainining Terhadap Kinerja Pegawai Balai Wilayah Sungai Sulawesi Iv Provinsi Sulawesi Tenggara, Jurnal Ekonomi dan Manajemen Volume 8, Nomor 2, Agustus 2019

Hasan, I. 2012. Pokok-pokok materi metode penelitian dan aplikasinya. Bogor: Ghalia.

Hashim, J. dan Wok, S. 2012. Competence, Performance, and Trainability of Older Workers of Higher Educational Institution in Malaysia. Journal of Employee Relations. Vol. 36 Iss 1 pp. 82-106.

Heider, Abid Raza, Amir Gulzar., and Waqar Hussain. 2015. The impact of servant leadership on organizational citizenship behaviors with the mediating role of trust and moderating role of group cohesivenessA Study of public Sector of Pakistan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 5(3):234-242.

Hooff Van den, B. & De Ridder, J. A. 2004. Knowledge Sharing In Context: The Influence Of Organizational Commitment, Communication Climate And Cmc Use On Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117-130.

Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Undip, Semarang.

I Ketut Merta Dramawan dan Ni Wayan Mujiati, 2017, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Kantor Inspektorat Kabupaten Badung, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12, 2017: 6880-6912

Jesslyn Icasia, 2011, Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Perusahaan Keluarga Di Surabaya, Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Kristen Petra

Khorsandi, M., Jahani, F.‚ Rafie, M.‚ and Farazi, A. 2010. Health - Related Quality Of Life In Staff And Hospital Personnel Of Arak University Of Medical Sciences In 2009. Journal Of Arak Medical University, Vol.13, No.1, 40-48 (Persian).

Kreitner, R., & Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.

Li Ying, dkk, 2015, Knowledge Sharing And Affective Commitment: The Mediating Role Of Psychological Ownership, Journal of Knowledge Management 19(6), 1146-1166. https://doi.org/10.1108/JKM-01-2015-0043

Latupapua, Lewaherilla dan Risambessy, 2020, Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi Kepercayaan Organisasional dan Perilaku Berbagi Pengetahuan, JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen) 6 (2) Mei 2020

Lumbantobing, Paul. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung : Knowledge Management Society Indonesia.

Luthans, F. Youssef dan Avolio, 2009. Organisational behavior.(8th ed.). India: McGraw-Hill.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan 6. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Maranatha, 2016, Dampak Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior (OCB), Jurnal Ekonomi Manajemen Universitas Kristen Surabaya

Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5,Cetakan Pertama, Yogyakarta, BPFE

Mayfield. 2013. Promoting Organizational Citizenship Through Job Design. Journal of Business Disciplines, 11(1): 223-243.

Mei Kristianti, 2015, Pengaruh Kepribadian Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Kantor Sekretariat Provinsi Jawa Tengah)

Meyer, J. & Allen, N. 1991. A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment . Human Resource Management Review , 1(1), 61-89.

Miftah Thoha, 2010, Perilaku Organisasi, Konsep Dasar danAplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Minna Stenius, Nelli Hankonen, Niklas Ravaja and Ari Haukkala. 2016. Why share expertise? A closer look at the quality of motivation to share or withhold knowledge. Journal Of Knowledge Management Vol. 20 No. 2 2016, pp. 181-198, © Emerald Group Publishing Limited, ISSN 1367-3270

Nawawi, Hajari H., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta

Northouse, 2013, Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Edisi Keenam. Jakarta: PT Indeks

Organ, D.W., Philip M, P., dkk. 1988. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecendent, And Consequense. California:Sage Publications, Inc.

Paul, dkk, 2016 Employee Resilience and OCB: Mediating Effects of Organizational Commitment, The Journal for Decision Makers 41(4) 308–324 © 2016 Indian Institute of Management, Ahmedabad SAGE Publications

Riggio, R.E. 2000. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Illinois: Scott, Foresman, and Company.

Rivai dan Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi “Organizational Behaviorâ€. Buku 1. Salemba Empat. Jakarta.

Robbins SP., dan Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Roy dan Rioux, 2012, The Mediating Role Of Workplace Attachment In The Elationship Between Organizational Commitment And Organizational Citizenship Behavior, RIPS / IRSP, 25 (3-4), 211-233 © 2012, Presses universitaires de Grenoble

Saeed, Amir., Ahmad, Shahbaz. 2012. Perceived Transformational Leadership Style and Organizational Citizenship Behavior: A Case Study or Administrative Staff of University of the Punjab. European Journal of Business and Management, 4 (21) : 151-167.

Schaufeli,W. B., Salanova, M., Gonzalez-Romá, V., & Bakker, A. B. 2006. The Measurement Of Engagement And Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies. Vol. 3, Issue 1: hal. 71- 92

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: MandarMaju.

Spencer, Peter M., & Signe M. Spencer. 2005. Competence at Work “Models for Superior Performanceâ€. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.

Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D, Alfa Beta, Bandung

Suwatno. & Priansa, D, 2011, Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis, Bandung, Alfabeta

T. Hani Handoko, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2, BPFE, Yogyakarta

Tobing, Paul L. 2011. Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas. Bandung: Graha Ilmu.

Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E., Tsoutsa, P. 2015. The Impact of Knowledge Sharing Culture on job Satisfaction in Accounting Firm with Mediating Effect of general Competencies. E-journal Procedia Economic and Finance Elsevier. 19: 238-247

Vazifeh, et all, 2013, Evaluation of Impact of Quality of Work Life on Employees' Organizational Citizenship Behavior (Case study: Pars-Abad branch of Islamic Azad University), Jurnal Basic. Appl. Sci. Res., 3(6)630-635, 2013

Veithzal, Rivai dan Sagala, Ella Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Wang S dan Noe R A, 2010. Knowledge sharing: A review and directions for uture research. Human Resource Management Review 20 (2010) 115–131

Wibowo. 2010. Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Yustina Eko Purwaningsih dan Lie Liana, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dalam Rangka Menghadapi Persaingan Menyongsong AEC pada 2015 (Studi pada Guru Di SMANegeri di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak), Prosiding Seminar Nasional & Call For Papers Universitas Stikubank Semarang.

Downloads

Published

2022-09-09

How to Cite

Astuti, R. I., & Suhana, S. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP OCB DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PEGAWAI BPSDMD PROVINSI JAWA TENGAH. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.6479

Citation Check