PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS DEPARTEMEN PREPARATION PADA KARYAWAN PT PRIMA SEJATI SEJAHTERA BOYOLALI)

Authors

  • Selfinia Utami Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta, Indonesia
  • Putri Maisara Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.7152

Abstract

This study aims to determine whether transformational leadership style, compensation and work environment significantly affect employee loyalty. The sampling technique was obtained from primary data and secondary data, primary data was obtained by distributing questionnaires using google form to employees of PT Prima Sejati Sejahtera in the Preparation Department for more than 3 years, obtained a number of 73 respondents and the secondary data used was obtained from personnel. In this research method using data instrument test, classical assumption test and hypothesis testing. The data was processed statistically using SPSS. The results showed that there was a significant influence on the variables of transformational leadership style, compensation and work environment on employee loyalty. Keywords: transformational leadership style, compensation and work environment on employee loyalty

References

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Jakarta.

Edision, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Farizal Marzuki. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Profesionalisme Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di LP3I Group. Jurnal Lentera Bisnis Vol. 7 No. 1, Mei 2018, hal. 21-45.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Hidayat, A. (2018). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Jakarta Timur, 1(1), 141- 150.

Indra, Khari. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnus Vol. 3 N0.1

Jaya, F. N. (2018). Pengaruh Kegiatan Prosedural, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(11).

Lutfi, Fahmi. (2018). Skripsi: Hubungan Antara Kepemimpinan Kharismatik Dengan Loyalitas Karyawan di Kantor Wilayah BumiPutra Kota Medan.

Hasibuan, Malayu.S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Muliati. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Vol. 17 No. 4

Nitisemito, Alex S. (2016). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Purnamasari, N. D., & Sintasasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9).

Putra & Sriathi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 2.

Robbins, S.P., and Judge, t.A. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Selemba Empat.

Robbins. (2016). Skill and Attitude To Attract The Company Interest While Job Seeking. PT. Absolut Media : Jakarta.

Sedarmayanti. (2016). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Utami, I. R., & Inayah. (2019, Oktober). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Hazotel Semarang. Jurnal JOBS, 5(1).

Downloads

Published

2022-11-22

How to Cite

Utami, S., & Maisara, P. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS DEPARTEMEN PREPARATION PADA KARYAWAN PT PRIMA SEJATI SEJAHTERA BOYOLALI). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.7152

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Section

Articles

Citation Check