PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. KABELINDO MURNI Tbk

Authors

  • Lintang Pamugar Mukti Aji Universkitas Nahdlatul Ulama Surakarta, Indonesia
  • Endah Kristiani Universkitas Nahdlatul Ulama Surakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.7749

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline, work environment and training on employee productivity. The number of samples used in this study amounted to 104 employees using a saturated sampling technique. The data collection method used is a questionnaire. Data analysis used descriptive analysis, multiple linear regression analysis and partial coefficient of determination with SPSS version 21. The results of the study showed that work discipline, work environment and training had a positive and significant effect on employee productivity. The researcher concludes that with good discipline, a comfortable work environment and good service quality will increase employee work productivity. Suggestions given by researchers in order to maintain or increase work productivity, organizations need to maintain or improve discipline, work environment and the quality of training provided to employees to help achieve organizational goals. Keywords : Work Discipline, Working Environment, Training, Work Productivity

References

Adeyeye, J.O., A.A Adenji, A.O Osinbanjo, dan O.A Oludayo. (2015). Effects of Workplace Ethics on Employees and Organisational Productivity in Nigeria.

Ambita. (2013). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pembinaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Management Analysis Journal, 2 (2).

Baskoro, Candra Aji. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Management Analysis Journal, 3(2), 1–12.

Delmas, Magali A. dan Sanja Pekovic. (2012). Environmental Standards and Labor Productivity : Understanding the Mechanisms that Sustain Sustainability. Journal of Organizational Behavior, http://doi.org/ 10.1002/job.

Dunggio, Mardjan. (2013). Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sulawesi Utara, 1(4), 523–533.

Ghoniyah, Nunung dan Masurip. (2011).

Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, Khairul. (2011). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap

produktivitas kerja pegawai, 11(02), 170–184.

Ismail, R., Noor, Z. M., & Awang, A. H. (2011). Impact of Training on Firms ’ Output and Labour Rahmah Ismail , Zulridah Mohd Noor and Abd Hair Awang Ismail , Mohd Noor & Awang, 6(1), 130–144.

Leblebici, Demet. (2012). Impact Of Workplace Quality On Employee’s Productivity: Case Study Of A Bank In Turkey, 1, 38–49.

Lincyanata, F. (2003). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Tingkat Upah Dan Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Perak Di Desa Pulo Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia : Buku 2. Jakarta : Salemba Empat.

Moses, Melmambessy. (2012). Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi Papua. Media Riset Bisnis & Manajemen, 12 (1): 18-36.

Pratiguna, A. A., & Prasetyo, E. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja dengan Faktor Pemediasi Motivasi dan Kemampuan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Klaten.

Ratri, Nur dan Palupiningdyah. (2014).

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarnegara.. Management Analysis Journal, 1(3).

Rustiana, Ade. (2010). Efektivitas Pelatihan Bagi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 1(2), 137–143.

Silva, I., & Jose, H. S. (2013). Labor productivity and vocational training

: evidence from Europe, 31–41. http://doi.org/10.1007/s11123-012- 0304-0

Siagian, Sondang P.. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Unit Penerbit Dan Percetakan STIE YKPN.

Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.

Sudarma, K. (2014). Professional Behavior Based on the development of Employees. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(1), 1–11.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang, 13(1), 91–100.

Tanto, D., Dewi, S. M., Budio, S. P., Teknik, J., Fakultas, S., & Brawijaya, U. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerja pada pengerjaan atap baja ringan di perumahan green hills malang, 6(1), 69–82.

Timpe, Dale A., 2000. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Memimpin Manusia.Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Wahyudin, Agus. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Pendidikan. Semarang : Unnes.

Zivin, J. S. G., & Neidell, M. J. (2011).

The Impact of Pollution on Worker Productivity.

Downloads

Published

2023-02-28

How to Cite

Mukti Aji, L. P., & Kristiani, E. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PT. KABELINDO MURNI Tbk. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.7749

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Section

Articles

Citation Check