Pengaruh Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Kota Cirebon

Abstract

Sumber Daya Manusia didalam sebuah perusahaan atau organisasi memiliki peran yang sangat penting. Pengelolaan, perencanaan dan pengoorganisasian dilingkungan perusahaan memerlukan Sumber Daya Manusia untuk menjalankan prosesnya. Sumber Daya Manusia atau Karyawan adalah aset perusahaan yang penting untuk di perhatikan perusahaan sekaligus harus di jaga sebaik mungkin. Melihat kondisi diatas manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan perusahaan untuk mengatur dan mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kondisi, tugas dan keadaan sumber daya manusia atau karyawan di dalam sebuah perusahaan.Tujuan penelitiani ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis pertama diterima, artinya variabel Kompensasi (X1) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Artinya semakin baik kompensasi yang diberikan kepada karyawan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja. Hasil penelitian ini antara lain: Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis kedua diterima, artinya variabel Jenjang Karir (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Artinya apabila jenjang karir yang diberikan karyawan dapat meningkatkan kinerja maka instansi harus benar-benar serius untuk memberikan jenjang karir yang jelas kepada karyawan. Berdasarkan hasil analisis terhadap hipotesis ketiga diterima, artinya Variabel Kompensasi (X1) dan Jenjang Karir (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Artinya apabila kompensasi yang diberikan dan jenjang karir yang jelas maka akan mempengaruhi kinerja karyawan saat bekerja. Kata Kunci: Kompensasi, Jenjang Karir, Kinerja