DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN

Authors

  • Herdinan Albi Wahyuputra Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta, Indonesia
  • Sutianingsih Sutianingsih Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8730

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana motivasi kerja dapat digunakan sebagai faktor moderating antara sifat kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, metode penelitian kuantitatif digunakan. Dengan bantuan kuesioner dan sampel 30 pekerja, data dikumpulkan. Analisis jalur dan analisis deskriptif adalah metode analisis data yang digunakan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dapat dilihat dari: 1) Kepemimpinan transformasional mempunyai dampak terhadap variabel kinerja karyawan. 2 ) Motivasi kerja berdampak pada kinerja karyawan. 3) Kepemimpinan transformatif memiliki dampak terhadap motivasi kerja karyawan. 4) Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh tidak langsung lebih kuat daripada pengaruh langsung, maka motivasi kerja digunakan sebagai variabel perantara antara karakteristik yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan variabel yang berkaitan dengan motivasi kerja Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, motivasi kerja

References

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.

Brier, J., & lia dwi jayanti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Mahameru Mekar Djaya. 5(1). http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Universitas Diponegoro.

Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Brawijaya University.

Mondiani, T. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.

Praditya Maha Putra, K. A., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3618. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p12

Rahmad, M., Rahmat, A., & Heri, H. (2022). Mediasi Modal Psikologis pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Pegawai. JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN, 1(2), 92–105.

Ritonga, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Mode Fashion Medan. Jesya, 5(2), 1427–1442. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740

Robbins, Stephen P, & T. A. J. (2015). rilaku Organisasi,. Salemba Empat.

Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Kuantatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, 3(2), 321–325. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Sutianingsih, S., & Handayani, T. K. W. (2021). EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN MANYARAN SUB-DISTRICT OFFICE. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4).

Downloads

Published

2023-02-27

How to Cite

Pratama, H. A. W., & Sutianingsih, S. S. (2023). DAMPAK KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(1). https://doi.org/10.29040/jie.v7i1.8730

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023

Section

Articles

Citation Check