PERAN MOTIVASI MEMEDIASI LEADERSHIP, STRES KERJA, DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Authors

  • I Made Darma Prasada Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia
  • Ida Ayu Oka Martini Universitas Pendidikan Nasional, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8862

Abstract

Aset terpenting dari sebuah perusahan salah satunya adalah tenagakerja atau karyawan. Perkembangan suatu organisasi tidak lepas dari peran karyawan yang bekerja di dalamnya. Untuk itu pemeliharaan dan pengaturan karyawan yang baik sangat penting dilakukan oleh manajemen perusahaan. Selain itu peran pemimpin juga sangat berdampak kuat terhadap perkembangan kinerj a karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengenalisis pengaruh variabel Kepemimpinan dan Stress Kerta terhadap Kinerja Karyawan baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi Motivasi. Penelitian ini adalah penilitian Kuantitatiif yang dilakukan pada PT. Rajawali Asia Bali (AICE BALI). Sample dalam penelitian ini berjumlah 105 responden yang merupakan pegarwai kontrak yang diambil secara purposive sampling. Instrumen penelitian dilakukan dengan memberikan link kuisioner melalui google form dengan skala interval. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model structural equation modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) meggunakan program SmartPLS 3.2 Berdasarkan hasil penelitian, dapat di simpulkan bahwa seluruh variabel independen yaitu kepemimpinan dan stress kerja, memiliki pengaruh kepada kinerja pegawai baik secara langsung maupun di mediasi oleh variabel Motivasi. Pengaruh positif dan signifikan diberikan oleh variabel kepemimpinan tetapi pengaruh negatif dan signifikan diberikan oleh variabel stress kerja. Untuk penelitian mendatang sebaiknya menambahkan variabel baru yang memiliki kontribusi lebih banyak terhadap kinerja karyawan

References

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error: Algebra and Statistics. Journal of Marketing Research, 18(3), 382–388. https://doi.org/10.2307/3150980

Gede, K., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07

Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modelling. Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. Ec. (2014). Multivariate Data Analysis (MVDA). In Pearson Education Limited (7th ed.). Pearson Education Limited.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2016). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications. (2nd ed.). SAGE Publications.

Hair, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM): An Emerging Tool for Business Research. European Business Review, 26, 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128

Haryono, S. (2017). Metode SEM untuk Penelitian Manajemen dengan Amos, Lisrel dan PLS. Jakarta: Luxima.

Hasibuan Malayu. (2017). Proses Belajar Mengajar. Remaja Rosdakarya.

Hussein, A. S. (2015). Penelitian Bisnis dan Manajemen Menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan smartPLS 3.0. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Badnung : Rosda.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara (Vol. 3, Issue September).

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Naradhipa, H. D., & Azzuhri, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 02(04), 1–13.

Rafsanjani, M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosioanal , Konflik Kerja, Stres Kerja , dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Clipan Finance Indonesia Tbk (study kasus kantor pusat). Perbanas Review, 2(2), 1–14.

Reynaldo Endhika Putra, A. P. (2018). Pengaruh Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 56(2), 153–159.

Rivai, V., & Sagala, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins, S P, & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P, & Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Salemba Empat.

Sarwono, J. (2018). Statistik Untuk Riset Skripsi. Andi.

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Downloads

Published

2023-05-06

How to Cite

Prasada, I. M. D., & Martini, I. A. O. (2023). PERAN MOTIVASI MEMEDIASI LEADERSHIP, STRES KERJA, DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8862

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check