PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DALAM MENINGKATKAN PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Viyanandrie Asmoro Kusuma Dirga, Sutianingsih Sutianingsih

Abstract


This study examines how organisational citizenship behavior (OCB) mediates the influence of training, and organisational culture, on employee performance. The number of respondents was 30 employees of SAMSAT Boyolali testing using linear regression. Data is collected through surveys. Training and organizational culture affect OCB significantly. Employee performance is heavily influenced by training, organizational culture, and OCB. Through OCB, training variables and organizational culture have a real effect on employee performance.


Keywords : organisational citizenship behavior (OCB) training, organisational culture, employee performance

Full Text:

PDF

References


Ali, M. (2023). Pengaruh Person Organization Fit dan Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi PT. PLN (Persero) UIKL Sulawesi. Management Dynamics Conference 8, 8(1), 516–535.

Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2019). Perilaku organisasi. Kumpulan Buku Dosen, 1(1).

Bukman, L. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Karyawan. CV Amanah.

Fit, O., Komitmen, T., & Denpasar, K. B. (2021). Kepuasan kerja memediasi pengaruh. 10(3), 250–269.

Hirawati, H., & Andayani, T. B. N. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3 No. 2(ISSN 1858-1358, E – ISSN 2684 – 7000 lebih).

Indriyani, R., & Sutanto, M. B. (2021). Peranan Person Organization Fit Dan Person Job Fit Dalam Meningkatkan Job Satisfaction Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi. Majalah Ekonomi, 26(1), 8–28. https://doi.org/10.36456/majeko.vol26.no1.a3950

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. https://doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6

Nickita, D. (2022). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasional dan Organization Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 137–149. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.14

Prasetyo, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intevening di Sekretariat Badan Pelatihan dan Pendidikan Keuangan (BPPK) Jakarta. Jurnal Ekonomi, 1(3), 113–165. https://dspace.uii.ac.id/handle/1

Priyono, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama.

Putra, A. R., & Safrianti, S. (2023). Pengaruh Person Organization Fit, Person Job Fit dan Instrinsic Motivation Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan. 3(4), 446–451. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.720

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Robbins, S. P., & Judge, M. (2013). Organizational Behavior Edition 15. Pearson Education.

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 64. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.449

Sari, L. P., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Person-Organization Fit, Job Embeddedness dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 197–213. https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i2.463

Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi karyawan sebagai variabel intervening pada dinas …. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7), 2691–2708. http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211

Sutianingsih, S., & Yulianto, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 54. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3276

Triany, V. M., Soeherlan S, L., & Jarkasih, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.31949/dialogika.v3i1.2112

Widyastuti, T., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan antara person job-fit dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati, 7(3), 907–913.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.8895

Refbacks

  • There are currently no refbacks.