PERAN KOMPENSASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI VIOLA KIDS BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9452Abstract
References
Anggraini, S., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Employee Engagement pada CV. Semar dan CV. Punakawan Semar Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 1310-1324.
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International journal of productivity and performance management.
Antony, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan Kerja pada Keterikatan Karyawan Hotel Berbintang di Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2(1), 96-107.
Antony, A., & Dewi, I. G. M. (2019). PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SUKANDA DJAYA DENPASAR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(11), 6488.
Ardiansyah, F., & Budiono, B. (2022). PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN CAFÉ PREMIUM DI KABUPATEN PASURUAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 110-122.
Chu, L. C., & Lai, C. C. (2011). Aresearch on the influence of leadership style and job characteristics on job performance among accountants of county and city government in Taiwan. Public Personnel Management, 40(2), 101-118.
Danang Sunyoto, S. H., SE, M., & Fathonah Eka Susanti, S. E. (2015). Manajemen pemasaran jasa. Media Pressindo.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
HANIM, I. A. L. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI BPRS BAROKAH DANA SEJAHTERA (BDS) YOGYAKARTA (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).
Hary Febriansyah dan Henndy Ginting, 2020. Dimensi employee engagement. Prenada, Jakarta
Haryanto, Windra. M. (2018). Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT Bank DKI). Master thesis, Institut Pertanian Bogor.
Haryanto, R., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2018). Pengaruh karakteristik pekerjaan, employee engagement dan motivasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada pt. Eka farma di semarang. Journal of Management, 4(4).
Hasibuan, Malayu (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hughes, J. C., & Rog, E. (2008). Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations. International journal of contemporary hospitality management, 20(7), 743-757.
Judeh, M. (2021). Effect of work environment on employee engagement: Mediating role of ethical decision-making. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 221.
KaÅ¡párková, L., VaculÃk, M., Procházka, J., & Schaufeli, W. B. (2018). Why resilient workers perform better: The roles of job satisfaction and work engagement. Journal of Workplace Behavioral Health, 33(1), 43-62.
Lilia, W., & Pane, S. G. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Reward Terhadap Employee Engagement Dan Intent To Quit (Studi Kasus: PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional IV Tanjung Morawa). Jurnal Sains Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), 40-53.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
Mursid, A., Mahfudnurnajamuddin, M., & Serang, S. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pertanahan Kabupaten Bantaeng. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 73-80.
Putra, G. R., & Raharso, S. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keterikatan Dalam Pekerjaan Diantara Karyawan Maskapai Penerbangan Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 5(2), 28-38.
Putri, L. M., & Wardhana, A. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Employee Engagement pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. E-Proceeding of Management, 7(2), 6506-6513. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/1402 3/13763
Pradana, D. W. (2017). Budaya engagement: pengaruhnya terhadap keunggulan kompetitif pada sekolah swasta di Semarang. Ekspektra: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 1(2), 173-187.
Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., &Rhenen, W. F. (2018). How Changes In Job Demands And Work Resources Predict Burnout, Work Engagement, And Sickness Absenteeism. Journal of Organizational Behaviour,30,893 – 917.
Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.
Sukmawati, D. S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BANK JATIM SYARIAH MALANG) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
