PENGARUH KESELAMATAN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL DI BALI

Authors

  • Ramdhan Kurniawan Universitas Terbuka, Indonesia, Indonesia
  • I Wayan Pantiyasa Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional, Bali, Indonesia, Indonesia
  • I Wayan Eka Sudarmawan Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional, Bali, Indonesia, Indonesia
  • Ni Wayan Rena Mariani Institut Pariwisata dan Bisnis Internasional, Bali, Indonesia, Indonesia
  • Laula Dwi Marthika Universitas Muara Bungo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9618

Abstract

The incidence of high turnover in a company will have a negative impact, namely the instability and uncertainty of the workforce and personnel costs that become larger. Turnover can be caused by various factors, in this study will focus on the influence of work safety, compensation, work environment. Samples were taken as many as 98 respondents from all hotel employees in the Province of Bali. The sample is determined by simple random sampling technique. Data was collected using a questionnaire instrument. The data analysis technique used is the linear regression method using the SPSS application. The results obtained from this study note that all variables have an influence on turnover intention. Occupational safety has a positive and significant effect on turnover intention with a value of 0.000 <0.05. Compensation has a positive and significant effect on turnover intention with a value of 0.001 <0.05. Compensation has a positive and significant effect on turnover intention with a value of 0.002 <0.05.

References

Astawa, I. P. A. A., & Sutapa, I. K. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Harper Hotel Kuta. Journal Research of Management, 2(1), 1-11.

Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara. (2018). Processing Data Penelitian Kuantitatif Menggunakan EViews.

Devi, N. L. M. S., & Sudibia, G. A. 2015. Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E- Jurnal Manajemen. Vol. 4 Nomor 4. Juni 2015. Hal 1047- 1066.

Fachrozi, Ikbal. (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi – Jawa Barat). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Fuaidah, N. R., Sunuharyo, B. S., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh kompensasi karyawan dan lingkungan kerja karyawan terhadap turnover intention. Jurnal Administrasi Bisnis, 60(2), 193-194.

Gunalan, M., and Adnan, C. 2015. The Mediating Effect of Organizational Support between Job Insecurity and Turnover Intention in Private Hospitals. International Journal of Business and Management, 10(10): 74-86.

Irvianti, L.S.D., dan Renno, E.V. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1): 117-126.

Kementerian Ketenagakerjaan Repiblik Indonesia Tahun 2022. (2022). Profil Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional Indonesia Tahun 2022.Jakarta : Kementerian Ketenagakerjaa Republik Indonesia.

Laba, I. G., & Sudibya, G. A. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Partisipasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Parthasedana Gianyar di Blahbatuh, Gianyar (Doctoral dissertation, Udayana University).

Mahrofi, R., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention (Pada Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang UNISMA). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(1).

Negara, S., Adi, K., & Dewi, I. G. A. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Sense Sunset Hotel Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University).

Nihayah, A. Z. (2019). Pengolahan Data Penelitian Menggunakan Software SPSS 23.0. UIN Walisongo Semarang, 1-37.

Putra, D. G. D., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rachmah, Y. 2018. Pengaruh kompensasi finansial, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing pada PT Usaha Patra Lima Jaya Surabaya. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Sunan Ampel Surabaya.

Riani, N. L. T., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Safitri, I. W. (2018). Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Bagian Teknik PT Mulia Mekanikal Elektrikal) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Sari, Retno. K. I. K. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Grand Duta Syariah Di Kotapalembang (Doctoral dissertation, UIN Raden Fatah Palembang).

Sartika, Dwi. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, 3(2), pp: 1-11.

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).

Setiawan, I.N.A., dan Made, S.P. 2016. Pengaruh Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8): 4983-5012.

Statistik, B. P. (2023). Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia: Labor Force Situation in Indonesia Februari/February 2023. Jakarta: BPS RI/BPS-Statistics Indonesia.

Sukmana, A. F. (2015). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo (the analysis of job insecurity and compensation to turnover intention through employee job satisfaction pt. Wijaya panca sentosa food sidoarjo).

Widodo, S.E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Zulfa, E. F., & Azizah, S. N. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 129-143.

Downloads

Published

2023-07-16

How to Cite

Kurniawan, R., Pantiyasa, I. W., Sudarmawan, I. W. E., Mariani, N. W. R., & Marthika, L. D. (2023). PENGARUH KESELAMATAN KERJA, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN HOTEL DI BALI. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 7(2). https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.9618

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check

Most read articles by the same author(s)