Pengaruh Independensi dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor Internal Dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi

Theresia Mentari, Gugus Irianto, Rosidi Rosidi

Abstract


This study aims to find empirical evidence related to impact of auditor’s independence and professionalism towards the internal auditor’s performance moderated by organizational culture. The sample of this study is internal auditors who work and has position as functional Officer Auditor and structural officers functions as an audit division in the provincial inspectorate located in the province of Central Kalimantan and chosen by random sampling technique with a total of 137 samples. The method of collecting data was survey through distribution directly. Data analysis was done out by using the Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) through SmartPLS version 3.0 software. The results of this study shows that independence of audtor and professionalism auditor has positive and significant impact on internal auditors performance. This study supports organizational culture as moderating variable, on impact auditors independence towards the internal auditor performance. This research support organizational culture as a moderating variable, on the impact of auditors professionalism impact towards the internal auditors performance.

References


Arumsari, L. A., dan Budiartha I. K. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemiminan terhadap KInerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Gamar, N. (2014). Menelisik Peran Auditor Internal Pemerintah Daerah Dalam Upaya Meminimalisir Fraud di Daerah (Studi Etnometodologi Pada Satu Inspektorat Kabupaten di Provinsi Sulawesi Tengah). Tesis. Universitas Brawijaya.

Gautama, I., dan Arfan, M. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja, Profesionalisme, dan Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Auditor (Studi pada Kantor BPK RI Perwakilan Provinsi Aceh). Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi. Vol. 3, No. 2, 195-205.

Hanna, E, dan Firnanti, F. (2013).Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Kinerja Auditor.Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Volume 15 No.1. Hal

-28.

Hartidah, A., dan Ludigdo, U. (2010). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor pada Akuntan Publik di Malang dan Surabaya. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, Vol. 1, No. 2.

Hofstede, G., Neuijen B., Onavy D., and Sanders G. (1990). Measuring Organization Culture: A Qualitative and Quantitative Study Acriss Twenty Cases.Administrative Science Quarterly, 35: 286-316.

Jones, G. R. (2013). Organizational Theory, Design, and Change Seventh Edition. Pearson Education, Inc: Prentice Hall.

Kalbers L. P. and T. J. Fogarty.(1995). Professionalism and Its Consequences: A Study ofInternal Auditors. A Journal Practice andTheory.(Spring): 64-85.

Marganingsih, A., dan Martani, D. (2010). Anteseden Komitmen Organisasi dan Motivasi: Konsekuensinya terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia.Vol. 7, No. 1.

Mulyadi dan Kanaka P. (2002).Auditing Edisi ke 5.Salemba. Jakarta.

PeraturanMenteri Negara PendayagunaanAparatur Negara Nomor: PER/05/M.PAN.03.2008 tentangStandar Audit AparatPengawasan Intern.

Putra, I G., dan Ariyanto D. (2012). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Struktur Audit, dan Role Stress terhadap Kinerja Auditor BPK RI Perwakilan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Univ. Udayana. Vol. 4, No.4.

Pratiwi, E. Tri., Nurkholis., Abdul Ghofar. (2016). The Mediation Role of JobSatisfaction on the Influence ofAuditors’ Independence and Professionalism towards theInternal Auditors’ Performance. Imperial Journal of Interdisciplinary Research (IJIR).Vol. 2, Issue 12.

Ramadika, A. P., Azwir N., Meilda W. (2014). Pengaruh Role Stress, Gender, Struktur Audit dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor BPK-RI Perwakilan Provinsi Riau.JOM Fekon.

Ruhbaniah, A., Agusdin., Alamsyah. (2012). Determinan Kinerja Auditor Internal pada Inspektorat Se-Pulau Lombok. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.

Sekaran, U., dan Bougie, R. (2013). Research Methods for Business A Skill Building Approach: Sixth Edition. United Kingdom:John Wiley & Sons Ltd.

Siahaan, Victor D. (2010). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Auditor (Studi Pada Kantor Perwakilan BPK-RI Provinsi Aceh). Jurnal Telaah &Riset Akuntansi , Vol. 3 No.1.

Soleman, R. (2012). Pengaruh Penganggaran Partisipatif terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating. Jurnal Siasat Bisnis, Vol. 16, No. 1.

Triandis. (1971). Attitudes and Attitudes Change. John Waley and Sons, Inc, New York.

Trisnaningsih, Sri. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.

Wahyuni, E., Taufik, T., dan Ratnawati, V. 2016. Pengaruh Budaya Orgaisasi, Locus of Control, Stres Kerja terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen. Vol. 10, No. 02, 189-206.

Wati E., Lismawati., dan Aprilla N. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi XIII.

Wulandari, E. Dan Tjahjono, H. K. (2011). PengaruhKompetensi, Independensi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada BPKP Perwakilan DIY. JTBI.Vol.1 No.1.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v19i2.282

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Akuntansi dan Pajak, ISSN 1412-629X l E-ISSN 2579-3055

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
web analytics