THE EFFECT OF THE USE OF FINGER PRINT AND PERFORMANCE ALLOWANCE ON EMPLOYEE’S DISCIPLINE IN THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION, PASAMAN DISTRICT

Authors

  • Endarwita Endarwita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman, Indonesia
  • Yurasti Yurasti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman, Indonesia
  • Elchi Rahmita Rahmita Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

DOI:

https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i1.2134

Abstract

This study aims to determine the effect of finger print attendance use and performance allowances on Civil servant (CIVIL SERVANT) discipline in the official representative of the Ministry of Religion, Pasaman Regency. This study employs saturated sampling technique. The method of multiple linear regression analysis used SPSS version 20. The results of the F test showed that Finger Print attendance had a positive and significant role in improving the discipline of civil servant at the Office of the Ministry of Religion, Pasaman Regency. Performance allowances play a positive and significant role in improving the discipline of civil servant at the Office of the Ministry of Religion, Pasaman Regency. Finger print attendance and performance allowances simultaneously play a positive and significant role in increasing civil servant’s discipline at the Office of the Ministry of Religion of Pasaman Regency for 52.9% while the remaining 47.1% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: Fingerprint Attendance, Performance Allowances, and Discipline

Author Biography

Endarwita Endarwita, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasaman

References

g, L. O. (2017). Pengaruh Penggunaan Fingerprint Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekertariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

Hasan, I. (2009). Analisis Data Penelitian Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Joshi, V. D., Malhotra, R., Lim, J. F. Y., Ostbye, T., & Wong, M. (2010). Validity and reliability of the expectations regarding aging (ERA-12) instrument among middle-aged Singaporeans. Ann Acad Med Singapore, 39(2), 394–398.

Lestari, R. D. (2014). Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana di Pemerintahan Kota Medan. Universitas Medan Area.

Nugroho, E. (2009). Biometrika mengenal sistem identifikasi masa depan. Andi Yogyakarta.

Prijodarminto, S. (1994). Disiplin kiat menuju sukses. Jakarta: Abadi.

Santoso, S. (2000). Buku latihan SPSS statistik parametrik. Penerbit Elex Media Komputindo.

Sarosa, S. (2008). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Grasindo.

Sekaran, U. (2011). Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.

Simamora, H. (2005). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM). Yogyakarta: STIE YKPN.

Simonna, E. (2009). Definisi Absensi. Simonna-Erna Blogspot.

Singodimedjo. (2009). Dimensi dan Indikator Disiplin Kerja. Surabaya. SMMAS.

Sinungan, M. (2018). Produktivitas apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.

T. F. Efendi, R. Rahmadi, and Y. Prayudi, “Rancang Bangun Sistem Untuk Manajemen Barang Bukti Fisik dan Chain of Custody (CoC) pada Penyimpananan Laboratorium Forensika Digital,†J. Teknol. dan Manaj. Inform., vol. 6, no. 2, pp. 53–63, 2020, doi: 10.26905/jtmi.v6i2.4177.

Soekanto, S. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Risk Perception Pada Pengambilan Keputusan Investasi. Journal of Business and Banking, 4(1), 55–66.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen publik. Grasindo.

Terry, G. R., & Rue, L. W. (2003). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Tofik, M. (2010). Panduan Praktis Membuat Aplikasi Penggajian Dengan Excel 2007. Jakarta: Mediakita.

Zainul. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata. Jurnal Wawasan Manajemen, 3, No. 3, 217–227.

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Endarwita, E., Yurasti, Y., & Rahmita, E. R. (2021). THE EFFECT OF THE USE OF FINGER PRINT AND PERFORMANCE ALLOWANCE ON EMPLOYEE’S DISCIPLINE IN THE OFFICE OF THE MINISTRY OF RELIGION, PASAMAN DISTRICT. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(1), 525–536. https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i1.2134

Citation Check