MEASUREMENT OF KNOWLEDGE LEVEL, UNDERSTANDING OF TAXATION REGULATIONS, AND AWARENESS OF PRIVATE TAXPAYER COMPLIANCE AT PRATAMA KARANGANYAR TAX SERVICE OFFICE
DOI:
https://doi.org/10.29040/ijebar.v5i3.2901Abstract
References
Ferry Setiawan, A. A. S. K. D. (2012). Pengaruh variabel Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap variabel Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah. 1471–1490.
Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Operator PT . Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang ). Diponegoro Journal Of Social And Politic, 1–7.
Meilany, P., & Ibrahim, M. (2015). Pengaruh variabel Disiplin Kerja Terhadap variabel Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP, 2(2), 1–11.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap variabel kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara di manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap variabel Kinerja Karyawan (Studi pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA, 1(3), 208–216.
Yuniar, B., Farida, N., & Widiartanto. (2013). Pengaruh variabel motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. KAO di Kota Semarang).