Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-faktor Pengaruhnya

Authors

  • Aprih Santoso Universitas Semarang, Indonesia
  • Sail Barodin Universitas Semarang, Indonesia
  • M. Hasan Ma'ruf ITB AAS Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2375

Abstract

The problem in this research is the decline in the performance of marketing employees of Bank BRI Syariah Semarang due to not being able to achieve the targets that have been charged. The research aims to evaluate the influence of incentive factors, emotional intelligence, organizational commitment and work morale on employee performance. The population as well as the sample in this study were all marketing employees of Bank BRI Syariah Semarang totaling 40 people (census technique). The analytical tool in this study is multiple linear regression. The results show that incentives, emotional intelligence, organizational commitment and work morale partially have a positive and significant effect on the performance of marketing employees of Bank BRI Syariah Semarang and the adjusted R square value in the regression model is 0.628 or 68.6 percent of employee performance can be explained by variations incentive variables, emotional intelligence, organizational commitment and morale while the remaining 31.4 percent is explained by other variables. Keywords: performance, incentives, emotional, commitment, passion

References

Andriyana, S., Istiatin, Damayanti, R.. (2019). Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau Dari Kompetensi, Insentif Dan Disiplin Di Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Bengawan Solo. Jurnal Ilmiah Edunomika. 03(01). 180-185. DOI : 10.29040/jie.v3i01.447

Buchanan, Timor. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid Satu. Bogor: Ghalia Indonesia.

Djuwarto, Istiatin, Sri Hartono.( 2017). Pengaruh Insentif, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. JAP (Jurnal Akuntansi dan Pajak). 18(01).83-93. DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v18i01.86

Goleman. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu Sp. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Heliawan, Yuge Agung Heliawan. (2016). Analisis Kinerja Karyawan Pt Novell Pharmaceutical Laboratories Dengan Menggunakan Variabel Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi. JAP (Jurnal Akuntansi Dan Pajak). 16(02). 1-14. DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v16i02.17

Hidayah, R.N., Kustiyah, E. & Hartono, S. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Promosi Jabatan , Kompetensi , Dan Insentif Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika. 4(01). 88-95 DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v4i01.813

Husnan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga

Kuncoro, T.W., Sudarwati, Djumali (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Setda Kabupaten Wonogiri. Jurnal Ilmiah Edunomika. 03(02). 310-317.

Kustiah, Rini. (2015). Pengaruh kecerdasan emosional, kemampuan SDM dan efektifitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 4(2).

Kristiyanti, LMS.. (2015). Pengaruh Emotional Quotient Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Auditor (Studi Kasus Kantor Akuntan di Surakarta dan Yogyakarta). JAP (Jurnal Akuntansi Dan Pajak). 16(01), 88-102. DOI : 10.29040/jap.v16i01.24

Maghfiroh, Anisatul. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam), 7(01), 403-411. DOI : 10.29040/jiei.v7i1.2138

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Marimin, Agus & Santoso, Harun. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Pada Kinerja Karyawan Bank Muamalat Surakarta. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam), 6(03), 703-708. DOI : 10.29040/jiei.v6i3.1467

Marsoit, P., Greis Sendow & Farlane Rumokoy. (2017). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 4(5).

Mayer, Alan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Nitisemono. Alex. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Pustaka Setia

Panggabean, Mutiara S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Prasetyaningrum, Nurita Elfani & Rukmini. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Independensi, Integritas dan Pemahaman Good Governance Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada KAP di Jawa Tengah dan DIY). JAP (Jurnal Akuntansi dan Pajak). 21 (01), 112-120.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jap.v21i1.1084

Pratama, A.A.N & Wardani, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3).

Robbins, Stephen P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Bandung: Alfabeta.

Subianto, Marianus. (2016). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis .4(3).

Syahropi, Ishak & Kasmirudin. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP. 3(2). 1-12.

Syamsudin, A. (2005). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Syahropi, Ishak. (2016). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA. 5(4).

Tho’in. Muhammad. (2016). Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-Prinsip Syariah Islam. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam). 02(03). 158-171. DOI : 10.29040/jiei.v2i03.49

Wahyuningsih, Hartono, Sri & Djumali. (2020). Budaya Kerja, Kedisiplinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Tunas Pembangunan (UTP) Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika. 04(01). 50-54. DOI : 10.29040/jie.v4i01.834

Widhianingrum, Wahna. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah Magetan. JIEI (Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam), 3(03), 193-198. DOI : 10.29040/jiei.v3i03.124

Wijayanti, Ratna Yulia. (2015). Pengaruh kedisiplinan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA 6(2).

Yenti, Seprima. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Pesisir Selatan. JESS (Journal of Education on Social Science). 3(2), 79-90. DOI: https://doi.org/10.24036/jess/vol3-iss2

Downloads

Published

09-07-2021

How to Cite

Santoso, A., Barodin, S., & Ma’ruf, M. H. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah : Evaluasi Faktor-faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 525–534. https://doi.org/10.29040/jiei.v7i2.2375

Issue

Vol. 7 No. 2 (2021): JIEI : Vol. 7, No. 2, 2021

Section

Articles

Citation Check

License

The copyright of the article fully belongs to the Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam and publishing rights belong entirely to LPPM STIE AAS Surakarta

 Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.