PENGARUH WORK ENVIRONTMENT DAN TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP STYLE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA STOCKFIT B PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI JX

Umban Adi Jaya, Diah Atansah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Work Environment dan Transformational Leadership Style terhadap Turnover Intention. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Stockfit B PT. Pratama Abadi Industri JX. Pengambilan sampel menggunakan teknik eliminasi sampel berdasarkan tabel Isaac Newton dan Michael Faraday yang menggunakan penentuan tingkat kesalahan 5% dengan sampel yang diambil sebanyak 102 karyawan. Untuk pembuktian hipotesis dan penarikan kesimpulan, digunakan analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi (R2), pengujian hipotesis secara parsial dengan Uji T dan hipotesis secara simultan dengan Uji F. Work Environment berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dibuktikan dengan hasil sig. 0,001 < 0,05 dan t hitung (3,546) > t tabel (1,98). Transformational Leadership Style berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, dibuktikan dengan hasil sig. 0,000 < 0,05 dan t hitung (-4,803) > t tabel (-1,98). Transformational Leadership Style berpengaruh paling dominan terhadap karyawan untuk memutuskan keluar dari perusahaan, dibuktikan dengan hasil nilai perhitungan yang paling besar dari variabel lainnya.

References


Aristawati, N. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi pada PT. Gaya Remaja Industri Indonesia. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel.

Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention (Studi pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). Seiko, 5(2), 182–188.

Gillies, D. A. (1989). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem Edisi 2. WB Saunders Company.

Khomaryah, E., & Pawenang, S. (2020). Turnover Intention PT Efrata Retailindo Ditinjau dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. A.B, Sholichul Hadi, 3(1), 35–45.

Staffelbach, B. (2008). Human Resource Management: Turnover Intent. University of Zurich .

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.

Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137–146.




DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.10922

Refbacks

  • There are currently no refbacks.