PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS KARYAWAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LORIN SOLO HOTEL

Doni Mardiyanto; Mia Nur Handayani

doi:10.29040/jie.v8i3.14482

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOYALITAS KARYAWAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LORIN SOLO HOTEL

Doni Mardiyanto, Mia Nur Handayani

Abstract

This study aims to identify the influence of leadership style, employee loyalty, and communication on employee performance in a hotel company. This research employed a quantitative descriptive method. The data were collected uses sampling technique by distributing questionnaires to respondents. The population of this research was 76 employees of the Lorin Solo Hotel. This study applies the classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2) test, t-test and F-test. The results of the analysis show that the leadership style variable has a value of fcount (4.799)>ftable (1.666), the employee loyalty variable has a value of fcount (5,187)>ftable (1,666), the communication variable has a value of fcount (3,614)>ftable (1,666). As a conclusion, the leadership style, the loyalty of the employees and the communication have a positive influence on the performance of the employees.

Keywords: Leadership Style, Employee Loyalty, Communication, Employee Performance

Full Text:

PDF

References

Annisa, P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literatur Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199-214.

Chairunnisah, R., Km, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan, 29.

DAULAY, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pegawai Kantor Kec. Matraman Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA JAKARTA).

Dwi, A. (2023). Komunikasi Adalah: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya. Fisip. Umsu. Retrieved (https://fisip. umsu. ac. id/2023/08/07/komunikasi-adalah-pengertian-jenis-dan-tujuannya/).

Kelly, K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di City Central Hotel Kota Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29-38.

Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., Harto, B., Astuti, T., Ginting, N., ... & Manap, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia.

Razali, G., & Kom, M. I. (2020). Pengantar Ilmu Komunikasi, Hakikat dan Unsur-Unsur Komunikasi. Ilmu Komunikasi Dan Informasi & Transaksi Elektronik, 1.

Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128-138.

DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i3.14482