PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA BUMI SUMATERA KOTA PALEMBANG

Authors

  • Yeni Febrianti Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia
  • Tien Yustini Universitas Indo Global Mandiri, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.14915

Abstract

This research was conducted to obtain empirical evidence regarding the influence of motivation, rewards and work environment on employee performance. This research uses quantitative methods and primary data in the form of questionnaires and analyzed by SPSS statistical tools by testing classical assumptions followed by hypothesis testing. This research was conducted at PT Citra Bumi Sumatra in 2023-2024. The results of this research show that motivation has a negative effect on employee performance. This result is due to the lack of optimal leadership at PT Citra Bumi Sumatra in providing motivation to their subordinates. Rewards do not have an influence on employee performance at PT Citra Bumi Sumatra, this is because the reward regulations are not in accordance with employee wishes. The work environment has a positive effect on employee performance at PT Citra Bumi Sumatra. This result is caused by the fact that the work environment, both physical and non-physical in the office, supports employees to be productive and improves employee performance at PT Citra Bumi Sumatra. Motivation, Reward and Work Environment together have a significant effect on employee performance. These results show that these three variables are related, and are in accordance with theory and previous research.

References

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119–132.Https://Doi.Org/Https://Journal.Pancabudi.Ac.Id/Index.Php/Jepa/Article/View/59 7

Aravik, H., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Punishment & Reward, Iklim Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karya Ilmiah Dosen Persaudaraan Dosen Republik Indonesia (Pdri) Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 6(1), 35–44. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1321

Badar, R., & Rahardja, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Penghargaan (Reward), Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Cahaya Bunga Kreasi Bekasi Jawa Barat). Diponegoro Journal of Management, 9(1), 1–9. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Bambang Wahyono Putro, P., Mintarti, S., Wijaya, A., Ilmu Ekonomi, M., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, F. (2017). Analisis determinasi pertumbuhan ekonomi dan kemiskinan. 13(2), 121–126.

Budiman, T., Febrian, E., & Azis, Y. (2022). Asian Economic and Financial Review THE EFFECT OF GEOGRAPHICAL FACTORS ON ISLAMIC BANKING SUSTAINABILITY PERFORMANCE : AN INSTRUMENTAL VARIABLE QUANTILE REGRESSION ANALYSIS Keyword s. 12(2), 70–88. https://doi.org/10.18488/5002.v12i2.4411

Darmawan, O. H., Halin, H., & Wadud, M. (2023). Analysis of Consumer Perspectives on the Use of LRT (Light Rail Transit) Palembang. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 4(4), 168–178. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v4i4.1451

Firmansyah, M., & Yustini, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Loyalitas, Dan Kolaboratif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 740–758. https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3393

Habaora, F., Riwukore, J. R., & Yustini, T. (2021). Analisis Deskriptif tentang Tampilan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 31–41. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1123

Hasanah, H. 2021. (2021). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PENINGKATAN KINERJA PENDIDIK (Studi Multi Situs di Madrasah Aliyah Al-Falah Sumber Gayam Pamekasan dan Madrasah Aliyah Negeri 2 Pamekasan) (Issue Tesis magister manajemen ekonomi Islam).

HS, S., Handayani, T., Maulida, S., & Melati, M. (2022). Financial Performance and Health Analysis of Islamic Banking Pre-Mega Merger. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 10(1), 91. https://doi.org/10.21043/equilibrium.v10i1.14852

Ikrom, M. (2019). Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding SemNas Teknik UMAHA, 1, 154–159.

Iskandar, M. R. (2022). Iskandar, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 577–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546 Mulang, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja P. YUME: Journal of Management, 4(3), 577–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Kartawijaya, F., Sabil, S., Lestiningsih, A. S., & Widodo, D. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobistek, 1–8. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.25

Kasmawati, 2020. (2020). pengaruh reward dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Kota Baru Cabang Utama Sembilahan. Skripsi Manajemen, Universitas Islam Riau.

Khodijah, S., & Yustini, T. (2022). Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas Dan Responsibilitas Terhadap Kinerja Guru Pada Pondok Pesantren Muqimus Sunnah Palembang. Jurnal Riset Akuntansi Tridinanti (Jurnal Ratri), 3(2), 72–83. https://doi.org/10.52333/ratri.v3i2.909

Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. JEMSI Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/966

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Bandung. Remaja Rosdakarya.

Mutiara, P., Fauzi, A., Wahyuni, A. D., Adisti, A. A., Kurniasih, F., Afifi, S. T., & ... (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 636–646. https://greenpub.org/JIM/article/view/91%0Ahttps://greenpub.org/JIM/article/download/91/86

Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282

Nirmalasary, T. N., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Direktorat Kriminal Khusus. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Studi Kebijakan (JIASK), 3(1), 33–42.

Nompo, V. G. E., & Pandowo, M. H. C. (2020). Pengaruh Reward , Punishment Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado The Effect Of Reward , Punishment And Work Discipline On Employee Performance At Pt . Pegadaian ( Persero ) Kanwil V Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 288–299.

Prasetyanty, I. safitri. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta). In tesis.

Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja, Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 20–32. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.460

Prissilia, A., Alie, J., & DP, M. K. (2023). The Influence of Satisfaction and Compensation on Employee Performance at Hotel Peninsula Palembang. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 4(2), 74–79. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v4i2.1147

Rambie, F. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Aceh Syariah Cabang Subulussalam.

Rastana, Mahayasa, & Premayani. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerahdi Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 834–843.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Riwukore, J. R., Alie, M., & Habaora, F. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Aparatur Sipil Negara Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Jurnal Ecoment Global, 6(1), 87–96. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1327

Rr.Dewi Handayani. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERPUSTAKAAN INSTITUT TEKNOLOGI SEPULUH NOVEMBER (ITS) SURABAYA Rr. Dewi Handayani. 05.

Sania, R., Ilmu, F., Dan, S., Politik, I., Studi, P., Administrasi, I., & Reguler, P. S. (2012). UNIVERSITAS INDONESIA Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office ( Non Medis ) Rumah Sakit Bogor Medical Center UNIVERSITAS INDONESIA Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office ( Non Medis .

Sari, D. P., Pratiwi, H., Karlinda, A. E., & Candra, Y. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekobistek, 11, 278–283. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.382

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, Vol. 4, No. 1, hal. 131–144.

Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Suartini, D. N. (2018). Efektivitas Pelayanan Kesehatan pada Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) I Lagaligo Wotu. Jikkhc, 03(01), 85–92.

Wisudayanti, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada trend fashion Kabupaten Blitar. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 5(3), 248–253.

Yudianto, E., Ridhoh, A., & Melani, A. P. (2023). Efektivitas Pelayanan Kesehatan dalam Perspektif Matrik Inovasi Sektor Publik pada Kota Probolinggo. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 6(1), 63–69. https://doi.org/10.47647/jsh.v6i1.1415

Yunus, M., & Mochlasin, M. (2021). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan? Journal of Management and Digital Business, 2(2), 116–127. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.293

Yustini, T. (2018). Effectiveness of Poverty Reduction Program with Value Added Creation in Agribusiness Sector and Formulation of Strategic Plan and Policies. International Journal of Economics and Finance, 10(4), 51. https://doi.org/10.5539/ijef.v10n4p51

Yustini, T., Setiawan, H., Viatra, A. W., Indo, U., & Mandiri, G. (2024). ARSY : Aplikasi Riset kepada Masyarakat Competency in Managing Business Finances Peningkatan Skala Usaha UMKM PEKKA melalui Peningkatan Kompetensi Mengelola Keuangan Usaha. 4(2), 33–42.

Zakrasi I, Halin H, M. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manjemen, Dan Ekonomi., 3(1), 26–40. https://doi.org/10.24967/jmb.v5i2.670

Additional Files

Published

2024-09-27

How to Cite

Febrianti, Y., & Yustini, T. (2024). PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CITRA BUMI SUMATERA KOTA PALEMBANG. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(3). https://doi.org/10.29040/jie.v8i3.14915

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA

Section

Articles

Citation Check